Stručně: Paragraf 34 zákona č. 42/1970 Sb. umožňuje vznik pracovního poměru na základě rámcové pracovní smlouvy, která se uzavírá mezi organizací a jinou organizací (např. školou) pro zajištění krátkodobých prací nebo praxe, přičemž individuální pracovní smlouvy s jednotlivými pracovníky nejsou potřeba.
§ 34
(1) Pracovní poměr může vzniknout též na základě rámcové pracovní smlouvy. Rámcovou pracovní smlouvu lze sjednat k zajištění dobrovolné účasti pracovníků na hromadných akcích organizovaných k výpomoci při špičkových zemědělských a podobných krátkodobých pracích nebo k zajištění práce ve výrobě a provozní praxe žáků a studentů.
(2) Rámcovou pracovní smlouvu uzavírá organizace, ve které mají být tyto práce provedeny, se společenskou organizací, školou nebo jinou organizací, která organizuje účast na těchto pracích, popřípadě práci ve výrobě nebo provozní praxi.
(3) Pracovní poměr na základě rámcové pracovní smlouvy vzniká nástupem do práce, aniž je třeba uzavírat pracovní smlouvu s jednotlivými pracovníky, a končí provedením sjednané práce nebo uplynutím sjednané doby, pokud nebylo dohodnuto jinak.
Výklad
Stručně
Paragraf 34 zákona č. 42/1970 Sb. umožňuje vznik pracovního poměru na základě rámcové pracovní smlouvy, která se uzavírá mezi organizací a jinou organizací (např. školou) pro zajištění krátkodobých prací nebo praxe, přičemž individuální pracovní smlouvy s jednotlivými pracovníky nejsou potřeba.
Co to znamená v praxi
Pracovní poměr může vzniknout i bez klasické individuální pracovní smlouvy, a to pro specifické účely, jako je výpomoc v zemědělství nebo praxe žáků a studentů.
Rámcovou smlouvu uzavírá organizace, která práci zadává, s organizací, která zajišťuje pracovníky (např. škola, společenská organizace).
Pracovní poměr jednotlivých osob vzniká nástupem do práce a končí provedením sjednané práce nebo uplynutím sjednané doby.
Na co si dát pozor
Tento způsob vzniku pracovního poměru je určen pouze pro specifické situace, jako jsou hromadné akce k výpomoci nebo zajištění praxe.
Pracovní poměr končí automaticky po splnění sjednané práce nebo uplynutí doby, pokud není dohodnuto jinak.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.