Stručně: Paragraf 38 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví podmínky, za kterých může organizace vyslat pracovníka na pracovní cestu nebo ho přeložit k výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě.
§ 38 Pracovní cesta a přeložení
(1) Organizace může vyslat pracovníka na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu.
(2) Přeložit pracovníka k soustavnému výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, lze pouze v rámci organizace, a jen když to nezbytně vyžaduje její provozní potřeba. Organizace je povinna s pracovníkem předem projednat důvod a dobu přeložení a přihlédnout k jeho oprávněným zájmům.
(3) Pokud se organizace nedohodne s pracovníkem jinak, může ho přeložit do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, nejdéle celkem na 90 dnů v kalendářním roce. Vláda může po projednání s Ústřední radou odborů pro některé skupiny pracovníků stanovit, že tito pracovníci mohou být výjimečně přeloženi do jiného místa i na delší dobu, nejdéle však na jeden rok, vyžaduje-li to zabezpečení zájmů obyvatelstva, a vyžadují-li to potřeby obrany státu, popřípadě i do jiné organizace.
Výklad
Stručně
Paragraf 38 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví podmínky, za kterých může organizace vyslat pracovníka na pracovní cestu nebo ho přeložit k výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě.
Co to znamená v praxi
Organizace může vyslat pracovníka na pracovní cestu, ale jen na dobu nezbytné potřeby.
Přeložit pracovníka k soustavnému výkonu práce do jiného místa je možné pouze v rámci téže organizace a jen tehdy, když to nezbytně vyžaduje její provozní potřeba.
Organizace musí předem projednat s pracovníkem důvod a dobu přeložení a zohlednit jeho oprávněné zájmy.
Přeložení do jiného místa bez dohody s pracovníkem je omezeno na maximálně 90 dnů v kalendářním roce, s výjimkami stanovenými vládou pro určité skupiny pracovníků.
Na co si dát pozor
Přeložení k soustavnému výkonu práce do jiného místa je možné jen v rámci téže organizace.
Organizace musí vždy projednat důvod a dobu přeložení s pracovníkem a přihlédnout k jeho oprávněným zájmům.
Bez dohody s pracovníkem je přeložení omezeno na 90 dnů v kalendářním roce, s výjimkami pro zvláštní případy.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.