Stručně: Paragraf 41 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví, že organizace potřebuje předchozí souhlas závodního výboru odborů pro převod nebo přeložení pracovníka na jinou práci či do jiného místa, pokud s tím pracovník nesouhlasí a opatření trvá déle než jeden měsíc, s výjimkami pro kárná opatření a zvláštní pravidla pro mladistvé a pracovníky se změněnou pracovní schopností.
§ 41 Účast odborových orgánů při převádění a překládání
(1) Pokud organizace podle předchozích ustanovení (§ 37 a § 38 odst. 3) výjimečně převádí pracovníka na jinou práci nebo ho překládá do jiného místa, než odpovídají pracovní smlouvě, na dobu delší než jeden měsíc a pracovník s takovým opatřením nesouhlasí, může organizace provést takové opatření jen s předchozím souhlasem závodního výboru. Souhlasu závodního výboru není však třeba k převedení pracovníka na jinou práci podle kárného opatření pravomocně uloženého.
(2) Jde-li o mladistvého pracovníka nebo pracovníka se změněnou pracovní schopností, je třeba předchozího souhlasu závodního výboru ke každému jeho převedení na jinou práci nebo přeložení do jiného místa, pokud mají tato opatření trvat delší dobu než jeden měsíc.
(3) Pokud je k převedení pracovníka na jinou práci nebo k jeho přeložení do jiného místa třeba předchozího souhlasu závodního výboru, je takové opatření bez tohoto souhlasu neplatné. Vláda Československé socialistické republiky může však v dohodě s Ústřední radou Československého revolučního odborového hnutí upravit účast odborových orgánů při těchto opatřeních pro některé skupiny pracovníků odchylně.
Oddíl třetí
Výklad
Stručně
Paragraf 41 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví, že organizace potřebuje předchozí souhlas závodního výboru odborů pro převod nebo přeložení pracovníka na jinou práci či do jiného místa, pokud s tím pracovník nesouhlasí a opatření trvá déle než jeden měsíc, s výjimkami pro kárná opatření a zvláštní pravidla pro mladistvé a pracovníky se změněnou pracovní schopností.
Co to znamená v praxi
Pokud organizace chce převést nebo přeložit pracovníka na dobu delší než jeden měsíc a pracovník s tím nesouhlasí, potřebuje k tomu souhlas závodního výboru odborů. Bez tohoto souhlasu je takové opatření neplatné.
Výjimkou z nutnosti souhlasu je převedení pracovníka na jinou práci v rámci pravomocně uloženého kárného opatření.
U mladistvých pracovníků a pracovníků se změněnou pracovní schopností je nutný souhlas závodního výboru odborů ke každému převedení na jinou práci nebo přeložení do jiného místa, pokud má trvat déle než jeden měsíc.
Na co si dát pozor
Pokud organizace provede převod nebo přeložení bez potřebného souhlasu závodního výboru odborů, je takové opatření neplatné.
Zvláštní ochrana platí pro mladistvé a pracovníky se změněnou pracovní schopností, kde je vyžadován souhlas odborů častěji.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.