Stručně: Paragraf 43 zákona 42/1970 upravuje způsob rozvázání pracovního poměru dohodou mezi organizací (zaměstnavatelem) a pracovníkem (zaměstnancem), přičemž stanovuje náležitosti této dohody a zvláštní postup pro její uzavření na žádost pracovníka.
§ 43 Dohoda
(1) Dohodnou-li se organizace a pracovník na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.
(2) Dohodu o rozvázání pracovního poměru uzavírají organizace a pracovník písemně. V dohodě musí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, požaduje-li to pracovník.
(3) Jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru vydá organizace pracovníku.
(4) Požádá-li pracovník písemně o rozvázání pracovního poměru k určitému dni a neodmítne-li organizace jeho žádost do 15 dnů od jejího doručení, skončí pracovní poměr dohodou tím dnem, který pracovník ve své žádosti uvedl.
Výklad
Stručně
Paragraf 43 zákona 42/1970 upravuje způsob rozvázání pracovního poměru dohodou mezi organizací (zaměstnavatelem) a pracovníkem (zaměstnancem), přičemž stanovuje náležitosti této dohody a zvláštní postup pro její uzavření na žádost pracovníka.
Co to znamená v praxi
Pracovní poměr končí dnem, na kterém se organizace a pracovník dohodnou.
Dohoda musí být písemná a na žádost pracovníka musí obsahovat důvody rozvázání pracovního poměru.
Pracovník má právo na jedno vyhotovení dohody.
Pokud pracovník písemně požádá o rozvázání pracovního poměru k určitému dni a organizace jeho žádost do 15 dnů neodmítne, pracovní poměr skončí dohodou k tomuto dni.
Na co si dát pozor
Dohoda o rozvázání pracovního poměru vyžaduje souhlas obou stran.
Důvody rozvázání pracovního poměru nemusí být v dohodě uvedeny, pokud si to pracovník výslovně nevyžádá.
V případě žádosti pracovníka o rozvázání poměru dohodou má organizace 15 dnů na to, aby žádost odmítla; pokud tak neučiní, dohoda se považuje za uzavřenou k navrženému datu.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.