Stručně: Paragraf 49 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, stanoví výjimky ze zákazu výpovědi, což znamená, že i v ochranné době může být pracovníkovi dána výpověď z určitých konkrétních důvodů.
§ 49
Zákaz výpovědi se nevztahuje na výpověď danou pracovníku
a) pro organizační změny uvedené v § 46 odst. 1 písm. a) a b),
b) z důvodu, pro který může organizace zrušit pracovní poměr okamžitě (§ 53),
c) pro jiné porušení pracovní kázně [§ 46 odst. 1 písm. f)], pokud nejde o těhotnou pracovnici, pracovnici trvale pečující o dítě mladší než jeden rok nebo osamělou pracovnici trvale pečující o dítě mladší než tři roky.
Výklad
Stručně
Paragraf 49 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, stanoví výjimky ze zákazu výpovědi, což znamená, že i v ochranné době může být pracovníkovi dána výpověď z určitých konkrétních důvodů.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel může dát výpověď i pracovníkovi v ochranné době, pokud jde o organizační změny vedoucí ke zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, nebo k přemístění zaměstnavatele či jeho části.
Výpověď je možná také v případě, že pracovník porušil pracovní kázeň tak závažně, že by s ním mohl být okamžitě zrušen pracovní poměr.
Výpověď z důvodu jiného porušení pracovní kázně je možná, s výjimkou těhotných pracovnic, pracovnic trvale pečujících o dítě mladší než jeden rok nebo osamělých pracovnic trvale pečujících o dítě mladší než tři roky.
Na co si dát pozor
Ustanovení rozlišuje mezi důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru a "jiným porušením pracovní kázně", přičemž pro "jiné porušení" platí specifické výjimky pro určité skupiny pracovnic.
Paragraf se týká výjimek ze zákazu výpovědi, který je obecně upraven v jiných ustanoveních (např. § 48).
Důvody pro výpověď uvedené v písm. a) odkazují na konkrétní organizační změny definované v § 46 odst. 1 písm. a) a b).
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.