Stručně: Paragraf 60 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje povinnosti organizace (zaměstnavatele) vydat pracovníkovi potvrzení o zaměstnání a pracovní posudek při skončení pracovního poměru a upravuje právo pracovníka (zaměstnance) na seznámení s obsahem posudku a možnost domáhat se jeho úpravy.
§ 60 Potvrzení o zaměstnání a pracovní posudky
(1) Při skončení pracovního poměru je organizace povinna vydat pracovníku potvrzení o zaměstnání a uvést v něm zejména dobu jeho trvání, dosaženou kvalifikaci pracovníka, skutečnosti rozhodné pro posouzení jeho nároku na dovolenou na zotavenou a na dávky nemocenského pojištění, a zda, v jaké výši, v jakém pořadí a v čí prospěch jsou prováděny z pracovníkovy mzdy srážky.
(2) Podává-li organizace jiné organizaci nebo státnímu orgánu posudek o pracovní činnosti pracovníka za trvání pracovního poměru nebo i po jeho skončení, musí pracovníka seznámit s jeho obsahem a na požádání mu vydat jeho opis. Při skončení pracovního poměru musí organizace vydat pracovníku posudek o jeho pracovní činnosti.
(3) Nesouhlasí-li pracovník s obsahem potvrzení o zaměstnání nebo posudku o jeho pracovní činnosti, může se domáhat do tří měsíců ode dne, kdy se o jejich obsahu dověděl, u komise pro pracovní spory, aby organizaci bylo uloženo přiměřeně je upravit.
Oddíl čtvrtý
Výklad
Stručně
Paragraf 60 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje povinnosti organizace (zaměstnavatele) vydat pracovníkovi potvrzení o zaměstnání a pracovní posudek při skončení pracovního poměru a upravuje právo pracovníka (zaměstnance) na seznámení s obsahem posudku a možnost domáhat se jeho úpravy.
Co to znamená v praxi
Při každém skončení pracovního poměru musí zaměstnavatel vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání, které obsahuje klíčové informace, jako je délka trvání zaměstnání, kvalifikace, údaje pro dovolenou a nemocenské pojištění, a informace o srážkách ze mzdy.
Pokud zaměstnavatel poskytuje posudek o pracovní činnosti zaměstnance jiné organizaci nebo státnímu orgánu, musí s ním zaměstnance seznámit a na požádání mu vydat jeho opis.
Při skončení pracovního poměru má zaměstnavatel povinnost vydat zaměstnanci posudek o jeho pracovní činnosti.
Pokud zaměstnanec nesouhlasí s obsahem potvrzení o zaměstnání nebo posudku, může se do tří měsíců obrátit na komisi pro pracovní spory s žádostí o úpravu.
Na co si dát pozor
Lhůta pro domáhání se úpravy potvrzení nebo posudku je tři měsíce od okamžiku, kdy se zaměstnanec o jejich obsahu dozvěděl.
Žádost o úpravu se podává u komise pro pracovní spory.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.