Stručně: Paragraf 62 zákona č. 42/1970 Sb. řeší situaci, kdy pracovník neplatně ukončí pracovní poměr (výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době) a stanovuje, jaké jsou následky pro obě strany.
§ 62
(1) Dal-li pracovník neplatnou výpověď nebo zrušil-li neplatně pracovní poměr okamžitě nebo ve zkušební době a organizace mu oznámila, že trvá na tom, aby dál konal svou práci, pracovní poměr trvá i nadále. Nevyhoví-li pracovník této její výzvě, může organizace na něm požadovat náhradu škody, která jí tím vznikla (§ 179) ode dne, kdy mu oznámila, že trvá na dalším konání práce; za dobu před uplatněním neplatnosti rozvázání pracovního poměru u soudu jí však tato náhrada přísluší nejdéle za jeden měsíc.
(2) Rozvázal-li pracovník pracovní poměr neplatně, avšak organizace netrvá na tom, aby pracovník v ní dále pracoval, platí, pokud se s pracovníkem nedohodne jinak, že jeho pracovní poměr skončil dohodou,
a) byla-li dána neplatná výpověď, uplynutím výpovědní lhůty,
b) byl-li pracovní poměr neplatně zrušen okamžitě nebo ve zkušební době, dnem, kdy měl pracovní poměr tímto zrušením skončit.
(3) V případech uvedených v předchozím odstavci nemůže organizace vůči pracovníku uplatňovat náhradu škody.
Výklad
Stručně
Paragraf 62 zákona č. 42/1970 Sb. řeší situaci, kdy pracovník neplatně ukončí pracovní poměr (výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době) a stanovuje, jaké jsou následky pro obě strany.
Co to znamená v praxi
Pokud pracovník neplatně ukončí pracovní poměr a organizace trvá na tom, aby dál pracoval, pracovní poměr pokračuje.
Jestliže pracovník nevyhoví výzvě organizace k další práci, organizace může po něm požadovat náhradu škody, která jí tím vznikla, a to nejdéle za jeden měsíc před uplatněním neplatnosti u soudu.
Pokud organizace netrvá na tom, aby pracovník po neplatném rozvázání dále pracoval, pracovní poměr se považuje za skončený dohodou, a to buď uplynutím výpovědní lhůty (u neplatné výpovědi) nebo dnem, kdy měl pracovní poměr skončit (u okamžitého zrušení nebo zrušení ve zkušební době).
V případě, že organizace netrvá na dalším výkonu práce, nemůže po pracovníkovi požadovat náhradu škody.
Na co si dát pozor
Organizace musí pracovníkovi oznámit, že trvá na dalším konání práce, aby mohla případně požadovat náhradu škody.
Náhrada škody je omezena na dobu nejdéle jednoho měsíce před uplatněním neplatnosti rozvázání pracovního poměru u soudu.
Pokud se organizace rozhodne netrvat na dalším výkonu práce, nemůže uplatňovat náhradu škody.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.