§ 64 Zákoník práce – Volba a jmenování

Stručně

Paragraf 64 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje, že jak zaměstnanec, tak i organizace (zaměstnavatel) musí uplatnit u soudu neplatnost rozvázání pracovního poměru nejpozději do tří měsíců od data, kdy měl pracovní poměr tímto rozvázáním skončit.

Co to znamená v praxi

• Pokud se domníváte, že vaše výpověď nebo jiné rozvázání pracovního poměru je neplatné, musíte se obrátit na soud do tří měsíců od data, kdy měl pracovní poměr skončit.
• Stejná lhůta platí i pro organizaci, pokud se domnívá, že zaměstnanec neplatně rozvázal pracovní poměr.
• Po uplynutí této tříměsíční lhůty již nelze neplatnost rozvázání pracovního poměru u soudu úspěšně uplatnit.
• Tato lhůta je prekluzivní, což znamená, že pokud ji propásnete, vaše právo zaniká.

Na co si dát pozor

• Je klíčové dodržet tříměsíční lhůtu pro podání žaloby k soudu.
• Lhůta se počítá ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit, nikoli ode dne doručení rozvázání.