§ 103 Zákon o zaměstnanosti – ZMOCNĚNÍ K PŘIJETÍ NÁRODNÍCH OPATŘENÍ V OBLASTI ZAMĚSTNÁVÁNÍ
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · § 103 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 103 zákona o zaměstnanosti umožňuje české vládě omezit přístup na trh práce pro občany některých zemí Evropské unie nebo států, se kterými má Česká republika mezinárodní smlouvu, pokud to tyto smlouvy nebo právo EU dovolují.
§ 103 ZMOCNĚNÍ K PŘIJETÍ NÁRODNÍCH OPATŘENÍ V OBLASTI ZAMĚSTNÁVÁNÍ
Pokud vyhlášená mezinárodní smlouva, k jejíž ratifikaci dal Parlament České republiky souhlas a kterou je Česká republika vázána, nebo právo Evropské unie umožňuje České republice zcela nebo částečně pozastavit uplatňování předpisů Evropské unie týkajících se přístupu na trh práce, může vláda za podmínek stanovených touto mezinárodní smlouvou nebo příslušným předpisem Evropské unie stanovit nařízením, vůči kterému státu a v jakém rozsahu Česká republika této možnosti využije. Vláda může za stejných podmínek stanovit nařízením podmínky přístupu na trh práce pro příslušníky dotčeného státu.
ČÁST PÁTÁ
HLAVA I
Výklad
Stručně
Paragraf 103 zákona o zaměstnanosti umožňuje české vládě omezit přístup na trh práce pro občany některých zemí Evropské unie nebo států, se kterými má Česká republika mezinárodní smlouvu, pokud to tyto smlouvy nebo právo EU dovolují.
Co to znamená v praxi
Vláda může nařízením stanovit, že občané určitého státu nebudou mít plný přístup na český trh práce, a to i přes obecná pravidla EU o volném pohybu pracovníků.
Toto omezení musí být v souladu s podmínkami stanovenými v mezinárodní smlouvě nebo v právu Evropské unie.
Vláda může také stanovit konkrétní podmínky, za kterých mohou občané dotčeného státu na českém trhu práce pracovat.
Cílem je umožnit České republice reagovat na specifické situace, například ochránit svůj trh práce v případě velkého přílivu pracovníků z určité země, pokud to mezinárodní dohody umožňují.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.