Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · § 104 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 104 zákona o zaměstnanosti definuje aktivní politiku zaměstnanosti jako soubor opatření k zajištění co nejvyšší úrovně zaměstnanosti a uvádí konkrétní nástroje, kterými je tato politika realizována.
§ 104 OPATŘENÍ A NÁSTROJE
(1) Aktivní politika zaměstnanosti je souhrn opatření směřujících k zajištění maximálně možné úrovně zaměstnanosti. Aktivní politiku zaměstnanosti zabezpečuje ministerstvo a Úřad práce; podle situace na trhu práce spolupracují při její realizaci s dalšími subjekty.
(2) Nástroje, jimiž je realizována aktivní politika zaměstnanosti, jsou zejména
a) rekvalifikace,
b) investiční pobídky,
c) veřejně prospěšné práce,
d) společensky účelná pracovní místa,
e) překlenovací příspěvek,
f) příspěvek na zapracování,
g) příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program.
Výklad
Stručně
Paragraf 104 zákona o zaměstnanosti definuje aktivní politiku zaměstnanosti jako soubor opatření k zajištění co nejvyšší úrovně zaměstnanosti a uvádí konkrétní nástroje, kterými je tato politika realizována.
Co to znamená v praxi
Ministerstvo a Úřad práce mají za úkol zajišťovat aktivní politiku zaměstnanosti, přičemž spolupracují s dalšími subjekty podle aktuální situace na trhu práce.
Mezi nástroje aktivní politiky zaměstnanosti patří například rekvalifikace, které pomáhají lidem získat nové dovednosti pro uplatnění na trhu práce.
Dalšími nástroji jsou finanční příspěvky, jako jsou investiční pobídky, překlenovací příspěvek, příspěvek na zapracování nebo příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program, které mají podpořit zaměstnanost.
Zákon zmiňuje i veřejně prospěšné práce a společensky účelná pracovní místa, což jsou formy podpory zaměstnanosti pro určité skupiny osob nebo v určitých regionech.
Na co si dát pozor
Uvedený seznam nástrojů je pouze demonstrativní ("zejména"), což znamená, že aktivní politika zaměstnanosti může být realizována i jinými, zde neuvedenými nástroji.
Realizace aktivní politiky zaměstnanosti závisí na aktuální situaci na trhu práce a spolupráci s dalšími subjekty.
Zákon neupřesňuje podmínky pro poskytování jednotlivých nástrojů, ty budou stanoveny v prováděcích předpisech nebo interních směrnicích.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.