Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · § 105 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 105 zákona o zaměstnanosti stanovuje, že součástí aktivní politiky zaměstnanosti jsou poradenství, podpora zaměstnávání osob se zdravotním postižením, sdílené zprostředkování zaměstnání a cílené programy k řešení zaměstnanosti.
§ 105
(1) Součástí opatření aktivní politiky zaměstnanosti jsou rovněž
a) poradenství, které provádějí nebo zabezpečují krajské pobočky Úřadu práce za účelem zjišťování osobnostních a kvalifikačních předpokladů fyzických osob pro volbu povolání, pro zprostředkování vhodného zaměstnání, pro volbu přípravy k práci osob se zdravotním postižením a při výběru vhodných nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti,
b) podpora zaměstnávání osob se zdravotním postižením uvedená v části třetí, s výjimkou příspěvku podle § 78a,
c) sdílené zprostředkování zaměstnání (§ 119a),
d) cílené programy k řešení zaměstnanosti (§ 120).
(2) Krajská pobočka Úřadu práce může na základě dohody zabezpečovat poradenství prostřednictvím odborných zařízení, například pedagogicko-psychologických poraden a bilančně diagnostických pracovišť, a hradit náklady spojené s touto činností.
(3) Dohoda mezi Úřadem práce a odborným zařízením o provedení poradenské činnosti musí být uzavřena písemně a musí v ní být uvedeny
a) identifikační údaje účastníků dohody,
b) obsah a rozsah poradenské činnosti,
c) místo a způsob provedení poradenské činnosti,
d) termín provedení poradenské činnosti,
e) náklady poradenské činnosti, termín a způsob jejich úhrady,
f) závazek odborného zařízení vrátit poskytnuté finanční prostředky nebo jejich část, pokud nedodrží sjednané podmínky, nebo pokud mu jeho zaviněním byly poskytnuty neprávem nebo ve vyšší částce, než náležely, a lhůta a podmínky jejich vrácení,
g) ujednání o vypovězení dohody.
(4) Charakteristiku jednotlivých poradenských činností a forem poradenství a druhy nákladů s ním spojených, které hradí Úřad práce, stanoví ministerstvo prováděcím právním předpisem.
Výklad
Stručně
Paragraf 105 zákona o zaměstnanosti stanovuje, že součástí aktivní politiky zaměstnanosti jsou poradenství, podpora zaměstnávání osob se zdravotním postižením, sdílené zprostředkování zaměstnání a cílené programy k řešení zaměstnanosti.
Co to znamená v praxi
Krajské pobočky Úřadu práce poskytují nebo zajišťují poradenství, které pomáhá fyzickým osobám s volbou povolání, hledáním vhodného zaměstnání, přípravou k práci pro osoby se zdravotním postižením a výběrem nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti.
Úřad práce může pro poradenství využít externí odborná zařízení, jako jsou pedagogicko-psychologické poradny, a hradit jim s tím spojené náklady.
Dohoda mezi Úřadem práce a externím zařízením o poradenské činnosti musí být písemná a musí obsahovat přesně specifikované náležitosti, včetně obsahu, rozsahu, termínu, nákladů a podmínek vrácení finančních prostředků.
Ministerstvo stanoví prováděcím právním předpisem podrobnou charakteristiku poradenských činností a forem poradenství, stejně jako druhy nákladů, které Úřad práce hradí.
Na co si dát pozor
Písemná dohoda s odborným zařízením musí být velmi podrobná a musí obsahovat všechny náležitosti uvedené v odstavci 3, jinak by mohla být napadnutelná.
Odborné zařízení, které poskytuje poradenství pro Úřad práce, se zavazuje vrátit finanční prostředky, pokud nedodrží sjednané podmínky nebo pokud mu byly poskytnuty neprávem či ve vyšší částce.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.