§ 120f Zákon o zaměstnanosti – VÝKON UMĚLECKÉ, KULTURNÍ, SPORTOVNÍ NEBO REKLAMNÍ ČINNOSTI DÍTĚTE
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · § 120f · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 120f zákona o zaměstnanosti upravuje pravidla pro výplatu, vrácení a ochranu příspěvku v době částečné práce, který je poskytován zaměstnavatelům.
§ 120f VÝKON UMĚLECKÉ, KULTURNÍ, SPORTOVNÍ NEBO REKLAMNÍ ČINNOSTI DÍTĚTE
(1) Příspěvek v době částečné práce se poskytuje měsíčně a je splatný do 8 kalendářních dnů ode dne doručení úplného a řádně vyplněného přehledu podle § 120e odst. 5 příslušné krajské pobočce Úřadu práce.
(2) O poskytnutí příspěvku v době částečné práce vydá Úřad práce oznámení.
(3) Poskytnutý příspěvek v době částečné práce na jednotlivé zaměstnance nebo jeho poměrnou část je zaměstnavatel povinen vrátit, jestliže
a) mu byl na základě nesprávných údajů vyplacen neprávem nebo v nesprávné výši, nebo
b) nesplnil závazek vyplývající z jeho prohlášení podle § 120e odst. 2 písm. g).
(4) Lhůta ke splnění povinnosti podle odstavce 3 činí 30 kalendářních dnů ode dne doručení výzvy Úřadu práce k vrácení příspěvku v době částečné práce nebo jeho poměrné části zaměstnavateli. Nevrácení příspěvku v době částečné práce nebo jeho poměrné části ve stanovené lhůtě je porušením rozpočtové kázně a bude postihováno odvodem podle zvláštního právního předpisu46).
(5) Příspěvek v době částečné práce se nepovažuje za dotaci podle zvláštního právního předpisu46).
(6) Příspěvek v době částečné práce poskytnutý zaměstnavateli podle odstavce 1 nelze postihnout výkonem rozhodnutí nebo exekucí vedenou proti zaměstnavateli jako povinnému.
ČÁST ŠESTÁ
Výklad
Stručně
Paragraf 120f zákona o zaměstnanosti upravuje pravidla pro výplatu, vrácení a ochranu příspěvku v době částečné práce, který je poskytován zaměstnavatelům.
Co to znamená v praxi
Příspěvek je vyplácen měsíčně a splatný je do 8 dnů od doručení řádně vyplněného přehledu Úřadu práce.
Úřad práce vydá o poskytnutí příspěvku oznámení.
Zaměstnavatel je povinen vrátit příspěvek, pokud byl vyplacen neoprávněně nebo v nesprávné výši na základě nesprávných údajů, nebo pokud nesplnil závazek, který deklaroval ve svém prohlášení.
Tento příspěvek je chráněn před exekucí, což znamená, že jej nelze zabavit v rámci výkonu rozhodnutí nebo exekuce vedené proti zaměstnavateli.
Na co si dát pozor
Je klíčové, aby zaměstnavatelé poskytovali Úřadu práce vždy správné a úplné údaje, jinak jim hrozí povinnost vrácení příspěvku.
Pokud Úřad práce vyzve k vrácení příspěvku, je nutné tak učinit do 30 dnů, jinak se jedná o porušení rozpočtové kázně s následnými postihy.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.