Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · § 142c · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 142c zákona o zaměstnanosti stanovuje, že elektronické rozhodnutí Úřadu práce vydané prostřednictvím informačního systému nemusí obsahovat podpis úřední osoby a úřední razítko, pokud je opatřeno elektronickou pečetí a elektronickým časovým razítkem.
§ 142c
Pokud je rozhodnutí Úřadu práce vydáno elektronicky s použitím informačního systému v oblasti zaměstnanosti, nemusí obsahovat podpis úřední osoby s uvedením jejího jména, příjmení, funkce nebo služebního čísla a otisk úředního razítka; v takovém případě musí rozhodnutí obsahovat elektronickou pečeť s elektronickým časovým razítkem.
Výklad
Stručně
Paragraf 142c zákona o zaměstnanosti stanovuje, že elektronické rozhodnutí Úřadu práce vydané prostřednictvím informačního systému nemusí obsahovat podpis úřední osoby a úřední razítko, pokud je opatřeno elektronickou pečetí a elektronickým časovým razítkem.
Co to znamená v praxi
Úřad práce může vydávat rozhodnutí plně elektronicky bez nutnosti fyzického podpisu úředníka a razítka.
Místo podpisu a razítka musí být na elektronickém rozhodnutí použita elektronická pečeť a elektronické časové razítko, které zaručují jeho pravost a integritu.
Tento postup zjednodušuje a zrychluje administrativní procesy Úřadu práce při vydávání rozhodnutí.
Na co si dát pozor
Ujistěte se, že elektronické rozhodnutí obsahuje elektronickou pečeť a elektronické časové razítko, které potvrzují jeho platnost.
Absence fyzického podpisu a razítka není důvodem pro zpochybnění platnosti takového elektronického rozhodnutí, pokud jsou splněny výše uvedené podmínky.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.