§ 17 Zákon o zaměstnanosti – ZPROSTŘEDKOVÁNÍ ZAMĚSTNÁNÍ KRAJSKÝMI POBOČKAMI ÚŘADU PRÁCE
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · § 17 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 17 zákona o zaměstnanosti stanovuje, za jakých podmínek mohou krajské pobočky Úřadu práce a agentury práce shromažďovat a zpracovávat osobní údaje fyzických osob a údaje o zaměstnavatelích pro účely zprostředkování zaměstnání a souvisejících činností.
§ 17 ZPROSTŘEDKOVÁNÍ ZAMĚSTNÁNÍ KRAJSKÝMI POBOČKAMI ÚŘADU PRÁCE
(1) Osobní údaje o fyzických osobách a údaje o zaměstnavatelích lze získávat, zpracovávat a sdělovat jen pro účely zprostředkování zaměstnání, poskytování příspěvků na nástroje a opatření aktivní politiky zaměstnanosti, příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením a statistické účely. Pokud tento zákon nestanoví jinak, platí pro zpracování osobních údajů zvláštní právní předpis.19)
(2) Osobní údaje o fyzických osobách, kterým krajská pobočka Úřadu práce nebo agentura práce zprostředkovává zaměstnání nebo poskytuje další služby podle tohoto zákona, lze zpracovávat pouze se souhlasem osob, jichž se tyto údaje týkají.
(3) Ke zpracování osobních údajů o fyzických osobách, kterým krajská pobočka Úřadu práce zprostředkovává zaměstnání v rámci členských států Evropské unie, a k předání těchto údajů, jakož i údajů o dobách zaměstnání fyzických osob v České republice do členských států Evropské unie a Evropskému koordinačnímu výboru se nevyžaduje povolení Úřadu pro ochranu osobních údajů podle zvláštního právního předpisu.19)
(4) Ke zpracování osobních údajů o fyzických osobách, kterým krajská pobočka Úřadu práce zprostředkovává zaměstnání mimo území členských států Evropské unie, ke zpracování osobních údajů o fyzických osobách, kterým agentury práce zprostředkovávají zaměstnání do zahraničí, k předání těchto údajů, jakož i údajů o dobách zaměstnání fyzických osob v České republice do zahraničí se vyžaduje povolení Úřadu pro ochranu osobních údajů podle zvláštního právního předpisu.19)
HLAVA II
Výklad
Stručně
Paragraf 17 zákona o zaměstnanosti stanovuje, za jakých podmínek mohou krajské pobočky Úřadu práce a agentury práce shromažďovat a zpracovávat osobní údaje fyzických osob a údaje o zaměstnavatelích pro účely zprostředkování zaměstnání a souvisejících činností.
Co to znamená v praxi
Krajské pobočky Úřadu práce a agentury práce mohou zpracovávat vaše osobní údaje pouze s vaším souhlasem, pokud vám zprostředkovávají zaměstnání nebo poskytují jiné služby podle tohoto zákona.
Vaše údaje mohou být použity výhradně pro účely zprostředkování zaměstnání, poskytování příspěvků na aktivní politiku zaměstnanosti, příspěvků pro osoby se zdravotním postižením a pro statistické účely.
Pro předávání vašich osobních údajů v rámci členských států Evropské unie není potřeba zvláštní povolení Úřadu pro ochranu osobních údajů.
Pokud by vaše údaje měly být předány mimo Evropskou unii, je k tomu vyžadováno povolení Úřadu pro ochranu osobních údajů.
Na co si dát pozor
Vždy si ověřte, k jakým účelům dáváte souhlas se zpracováním svých osobních údajů.
Máte právo vědět, jaké vaše osobní údaje jsou zpracovávány a pro jaké účely.
Při zprostředkování zaměstnání do zemí mimo EU je vyžadováno povolení Úřadu pro ochranu osobních údajů, což by mělo zajistit vyšší ochranu vašich dat.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.