Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · § 21 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 21 zákona o zaměstnanosti stanovuje povinnost fyzických osob, které využívají služeb Úřadu práce, sdělovat informace o svém zdravotním stavu a případných omezeních, a v některých případech se podrobit lékařským či psychologickým vyšetřením, aby bylo možné najít vhodné zaměstnání nebo rekvalifikaci.
§ 21
(1) Fyzická osoba, které krajská pobočka Úřadu práce poskytuje služby podle tohoto zákona, je povinna krajské pobočce Úřadu práce sdělit údaje o svých zdravotních omezeních v rozsahu potřebném pro vyhledání vhodného zaměstnání, rekvalifikaci a pro stanovení vhodné formy pracovní rehabilitace a dále sdělit, zda je osobou se zdravotním postižením (§ 67). Uplatňuje-li fyzická osoba pracovní omezení ze zdravotních důvodů, je povinna je doložit lékařským posudkem23) registrujícího poskytovatele zdravotních služeb v oboru všeobecné praktické lékařství nebo v oboru praktické lékařství pro děti a dorost, nebo v případě, že registrujícího poskytovatele zdravotních služeb nemá, posudkem jiného poskytovatele zdravotních služeb24) v oboru všeobecné praktické lékařství nebo v oboru praktické lékařství pro děti a dorost (dále jen „registrující poskytovatel“).
(2) Fyzická osoba uvedená v odstavci 1 je za účelem posouzení svého zdravotního stavu a vydání lékařského posudku povinna se na žádost krajské pobočky Úřadu práce podrobit vyšetření
a) u smluvního poskytovatele zdravotních služeb určeného krajskou pobočkou Úřadu práce23), pokud
1. žádá o zabezpečení pracovní rehabilitace nebo poskytnutí příspěvku na zřízení pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením (§ 75), nebo
2. uvádí zdravotní důvody, které jí brání v plnění povinností uchazeče o zaměstnání, nebo v nástupu na rekvalifikaci,
3. je lékařský posudek podmínkou pro zařazení uchazeče o zaměstnání do příslušného rekvalifikačního kurzu,
b) příslušným lékařem poskytovatele pracovnělékařských služeb23), pokud jde o posouzení vhodnosti doporučeného zaměstnání z hlediska zdravotní způsobilosti; v případě, že zaměstnavatel nemá sjednán smluvní vztah k poskytování pracovnělékařských služeb, registrujícím poskytovatelem24).
(3) Fyzická osoba uvedená v odstavci 1 je dále povinna se za účelem posouzení způsobilosti k výkonu povolání, na které má být rekvalifikována, podrobit psychologickému vyšetření, pokud takové vyšetření vyžaduje zvláštní právní předpis.
(4) Náklady spojené s posouzením zdravotního stavu podle odstavce 2 a psychologickým vyšetřením podle odstavce 3 hradí Úřad práce.
Výklad
Stručně
Paragraf 21 zákona o zaměstnanosti stanovuje povinnost fyzických osob, které využívají služeb Úřadu práce, sdělovat informace o svém zdravotním stavu a případných omezeních, a v některých případech se podrobit lékařským či psychologickým vyšetřením, aby bylo možné najít vhodné zaměstnání nebo rekvalifikaci.
Co to znamená v praxi
Pokud využíváte služby Úřadu práce (jste například uchazečem o zaměstnání), musíte Úřadu práce sdělit informace o svých zdravotních omezeních, aby vám mohl najít práci, která odpovídá vašemu zdravotnímu stavu.
Pokud uvádíte zdravotní důvody, které vám brání v plnění povinností uchazeče o zaměstnání nebo v nástupu na rekvalifikaci, musíte je doložit lékařským posudkem od svého registrujícího lékaře.
Úřad práce vás může vyzvat k podstoupení lékařského vyšetření u jím určeného lékaře, například pokud žádáte o pracovní rehabilitaci, příspěvek na zřízení pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením, nebo pokud je lékařský posudek nutný pro rekvalifikaci.
Náklady na tato vyšetření, která si vyžádá Úřad práce, hradí Úřad práce.
Na co si dát pozor
Je důležité poskytnout Úřadu práce pravdivé a úplné informace o svém zdravotním stavu, aby vám mohl efektivně pomoci s hledáním zaměstnání.
Pokud Úřad práce požaduje lékařský posudek nebo vyšetření, je vaší povinností se mu podrobit.
Lékařský posudek o zdravotních omezeních by měl být vydán vaším registrujícím praktickým lékařem, nebo v případě, že ho nemáte, jiným poskytovatelem zdravotních služeb v oboru všeobecné praktické lékařství.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.