Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · § 35 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 35 zákona o zaměstnanosti říká, že zaměstnavatel může oznámit úřadu práce volná pracovní místa, která chce obsadit, a to buď přímo, nebo v některých případech přes živnostenský úřad.
§ 35
(1) Zaměstnavatel může oznámit příslušné krajské pobočce Úřadu práce volná pracovní místa a jejich charakteristiku (§ 37). Volnými pracovními místy se rozumí nově vytvořená nebo uvolněná pracovní místa, na která zaměstnavatel zamýšlí získat zaměstnance nebo je hodlá obsadit dočasně přidělenými zaměstnanci agentury práce.
(2) Oznámení podle odstavce 1 může zaměstnavatel učinit, v případě, že tak stanoví zvláštní právní předpis32c), též u místně příslušného obecního živnostenského úřadu. Živnostenský úřad předá oznámení příslušné krajské pobočce Úřadu práce ve stanovené lhůtě32d).
Výklad
Stručně
Paragraf 35 zákona o zaměstnanosti říká, že zaměstnavatel může oznámit úřadu práce volná pracovní místa, která chce obsadit, a to buď přímo, nebo v některých případech přes živnostenský úřad.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel má možnost informovat krajskou pobočku Úřadu práce o pracovních pozicích, které má nově vytvořené nebo se mu uvolnily a na které hledá zaměstnance, včetně těch, které hodlá obsadit dočasně přidělenými zaměstnanci agentury práce.
Oznámení volných pracovních míst není pro zaměstnavatele povinné, ale je to možnost, jak získat zaměstnance.
V některých případech, pokud to stanoví jiný právní předpis, může zaměstnavatel oznámení podat i na živnostenském úřadě, který ho následně předá Úřadu práce.
Na co si dát pozor
Paragraf definuje, co se rozumí volnými pracovními místy pro účely tohoto oznámení.
Oznámení by mělo obsahovat charakteristiku volných pracovních míst, jak je uvedeno v § 37.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.