Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · § 56 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 56 zákona o zaměstnanosti stanovuje, v jakých případech je uchazeč o zaměstnání povinen vrátit Úřadu práce podporu v nezaměstnanosti nebo podporu při rekvalifikaci, a to zejména pokud se dodatečně zjistí, že na ni neměl nárok.
§ 56
(1) Uchazeč o zaměstnání je povinen vrátit poskytnutou podporu v nezaměstnanosti a podporu při rekvalifikaci nebo jejich části, bylo-li
a) příslušným orgánem rozhodnuto, že skončení jeho pracovněprávního vztahu je neplatné a tento vztah trvá i nadále,
b) příslušným orgánem rozhodnuto, že výkon jiných výdělečných činností uvedených v § 25 odst. 1 neskončil,
c) krajskou pobočkou Úřadu práce dodatečně zjištěno, že mu byl přiznán starobní důchod nebo invalidní důchod pro invaliditu třetího stupně, s výjimkou invalidního důchodu přiznaného fyzické osobě, která je invalidní ve třetím stupni a je schopna výdělečné činnosti za zcela mimořádných podmínek32b), nebo
d) krajskou pobočkou Úřadu práce dodatečně zjištěno, že mu byly poskytovány dávky nemocenského pojištění, s výjimkou dávek nemocenského pojištění, které jsou uchazeči o zaměstnání poskytovány z účasti na nemocenském pojištění z titulu výkonu činností podle § 25 odst. 3 nebo zaměstnání podle § 25 odst. 6.
(2) Podporu v nezaměstnanosti a podporu při rekvalifikaci je uchazeč o zaměstnání povinen vrátit Úřadu práce za dobu, po kterou se jejich poskytování překrývá s dobou
a) trvání pracovněprávního vztahu nebo výkonu jiných výdělečných činností, s výjimkou činností uvedených v § 25 odst. 6,
b) pobírání starobního důchodu,
c) pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, s výjimkou invalidního důchodu přiznaného fyzické osobě, která je invalidní ve třetím stupni a je schopna výdělečné činnosti za zcela mimořádných podmínek32b), nebo
d) pobírání dávek nemocenského pojištění, s výjimkou dávek nemocenského pojištění, které jsou uchazeči o zaměstnání poskytovány z účasti na nemocenském pojištění z titulu výkonu činností podle § 25 odst. 3 nebo zaměstnání podle § 25 odst. 6.
(3) O povinnosti vrátit podporu v nezaměstnanosti a podporu při rekvalifikaci vydá krajská pobočka Úřadu práce rozhodnutí. Toto rozhodnutí lze vydat nejpozději do 5 let ode dne přiznání této podpory. Tato lhůta se nevztahuje na možnost vydání dalšího rozhodnutí v téže věci.
Výklad
Stručně
Paragraf 56 zákona o zaměstnanosti stanovuje, v jakých případech je uchazeč o zaměstnání povinen vrátit Úřadu práce podporu v nezaměstnanosti nebo podporu při rekvalifikaci, a to zejména pokud se dodatečně zjistí, že na ni neměl nárok.
Co to znamená v praxi
Pokud soud rozhodne, že vaše výpověď byla neplatná a váš pracovní poměr stále trvá, budete muset vrátit podporu, kterou jste v mezidobí pobírali.
Jestliže Úřad práce dodatečně zjistí, že jste pobírali starobní důchod nebo invalidní důchod třetího stupně (s určitou výjimkou), musíte podporu vrátit.
Pokud jste pobírali dávky nemocenského pojištění a zároveň podporu, budete muset podporu vrátit za dobu, kdy se tyto platby překrývaly (opět s určitými výjimkami).
Úřad práce má na vydání rozhodnutí o povinnosti vrátit podporu lhůtu 5 let od jejího přiznání.
Na co si dát pozor
Je důležité okamžitě informovat Úřad práce o jakýchkoli změnách ve vaší situaci, které by mohly ovlivnit nárok na podporu (např. nástup do práce, přiznání důchodu, pobírání nemocenských dávek).
Pokud se ocitnete v situaci, kdy je rozhodnuto o neplatnosti skončení vašeho pracovněprávního vztahu, je třeba počítat s povinností vrátit již vyplacené podpory.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.