§ 5a Zákon o zaměstnanosti

Stručně

Paragraf 5a zákona o zaměstnanosti stanovuje, že vnitropodnikové převedení se považuje za zaměstnání pro účely některých dalších ustanovení tohoto zákona.

Co to znamená v praxi

• Pokud dojde k vnitropodnikovému převedení zaměstnance, bude se na tuto situaci vztahovat stejná pravidla jako na běžné zaměstnání, a to konkrétně ve vztahu k § 87 odst. 1 a 2, § 89 odst. 4 a § 93 zákona o zaměstnanosti.
• Tato úprava zajišťuje, že určité povinnosti nebo práva, které zákon o zaměstnanosti spojuje s pojmem „zaměstnání“, se uplatní i v případě, kdy je zaměstnanec převeden v rámci jedné firmy.
• Pro zaměstnavatele to znamená, že musí dodržovat příslušná ustanovení zákona o zaměstnanosti i při vnitropodnikovém převedení, jako by šlo o nové zaměstnání, pokud se jedná o zmíněné paragrafy.