Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · § 72 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 72 zákona o zaměstnanosti definuje a upravuje „přípravu k práci“ pro osoby se zdravotním postižením jako cílenou činnost pro jejich zapracování na pracovní místo a získání potřebných znalostí, dovedností a návyků, která trvá nejdéle 24 měsíců.
§ 72
(1) Příprava k práci je cílená činnost směřující k zapracování osoby se zdravotním postižením na vhodné pracovní místo a k získání znalostí, dovedností a návyků nutných pro výkon zvoleného zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti. Tato příprava trvá nejdéle 24 měsíců.
(2) Příprava k práci osoby se zdravotním postižením se provádí
a) na pracovištích jejího zaměstnavatele individuálně přizpůsobených zdravotnímu stavu této osoby; příprava k práci může být prováděna s podporou asistenta,
b) na pracovních místech pro osoby se zdravotním postižením (§ 75 a 78a), nebo
c) ve vzdělávacích zařízeních státu, územních samosprávných celků, církví a náboženských společností, občanských sdružení a dalších právnických a fyzických osob.
(3) O přípravě k práci uzavírá Úřad práce s osobou se zdravotním postižením písemnou dohodu, která obsahuje
a) identifikační údaje účastníků dohody,
b) obsah přípravy k práci,
c) dobu a místo konání přípravy k práci,
d) způsob jejího zabezpečení a způsob ověření získaných znalostí a dovedností,
e) ujednání o vypovězení dohody.
(4) Dokladem o absolvování přípravy k práci je osvědčení vydané právnickou nebo fyzickou osobou, u níž byla příprava k práci prováděna.
(5) Osobě se zdravotním postižením, která nepobírá dávky nemocenského pojištění, starobní důchod nebo mzdu (plat) nebo náhradu mzdy (platu), náleží po dobu účasti na přípravě k práci na základě rozhodnutí krajské pobočky Úřadu práce podpora při rekvalifikaci. Podpora při rekvalifikaci náleží i v případě, že tato osoba není vedena v evidenci uchazečů o zaměstnání.
Výklad
Stručně
Paragraf 72 zákona o zaměstnanosti definuje a upravuje „přípravu k práci“ pro osoby se zdravotním postižením jako cílenou činnost pro jejich zapracování na pracovní místo a získání potřebných znalostí, dovedností a návyků, která trvá nejdéle 24 měsíců.
Co to znamená v praxi
Příprava k práci může probíhat přímo u zaměstnavatele na upraveném pracovišti, případně s podporou asistenta, nebo na speciálních pracovních místech pro osoby se zdravotním postižením.
Tato příprava může být také realizována ve vzdělávacích zařízeních státu, obcí, církví, spolků a dalších právnických či fyzických osob.
Úřad práce uzavírá s osobou se zdravotním postižením písemnou dohodu o přípravě k práci, která specifikuje obsah, dobu, místo a způsob ověření získaných dovedností.
Po úspěšném absolvování přípravy k práci je vydáno osvědčení právnickou nebo fyzickou osobou, která přípravu prováděla.
Osobám se zdravotním postižením, které během přípravy k práci nepobírají určité dávky nebo mzdu, náleží podpora při rekvalifikaci, a to i v případě, že nejsou evidovány jako uchazeči o zaměstnání.
Na co si dát pozor
Délka přípravy k práci je omezena na maximálně 24 měsíců.
Je nutné uzavřít písemnou dohodu s Úřadem práce, která musí obsahovat všechny stanovené náležitosti.
Podpora při rekvalifikaci náleží pouze v případě, že osoba nepobírá dávky nemocenského pojištění, starobní důchod nebo mzdu (plat) či náhradu mzdy (platu).
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.