Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · § 99 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 99 zákona o zaměstnanosti stanovuje, v jakých případech nelze cizinci vydat povolení k zaměstnání, přičemž se zaměřuje na status cizince, splnění podmínek, pravost dokumentů a spolehlivost zaměstnavatele.
§ 99
Povolení k zaměstnání nelze vydat cizinci,
a) který je žadatelem o udělení mezinárodní ochrany nebo cizincem, kterému bylo vydáno potvrzení o strpění, a kteří nemají právo setrvat na území, neuplynulo 6 měsíců ode dne podání žádosti o udělení mezinárodní ochrany a v této době bylo vydáno rozhodnutí ve věci mezinárodní ochrany nebo rozhodnutí o přemístění podle čl. 42 nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2024/1351,
b) který nesplňuje některou z podmínek stanovených tímto zákonem pro vydání povolení k zaměstnání,
c) jehož dokumenty předložené podle § 91 byly získány podvodným způsobem, padělány, pozměněny nebo v nich byly uvedeny nepravdivé údaje,
d) jehož zaměstnavateli byla v období 4 měsíců předcházejících podání žádosti o vydání povolení k zaměstnání pravomocně uložena pokuta za umožnění výkonu nelegální práce, zastřené zprostředkování zaměstnání nebo umožnění výkonu zastřeného zprostředkovní zaměstnání,
e) jehož zaměstnavateli byla v období 3 měsíců předcházejících podání žádosti o vydání povolení k zaměstnání pravomocně uložena pokuta vyšší než 50 000 Kč za porušení povinnosti vyplývající z pracovněprávních předpisů nebo za porušení povinnosti vyplývající z jiných právních předpisů, jejichž dodržování kontroluje Státní úřad inspekce práce nebo oblastní inspektorát práce,
f) jehož zaměstnavateli jako kontrolované osobě byla Státním úřadem inspekce práce nebo oblastním inspektorátem práce v posledních 4 měsících pravomocně uložena pokuta vyšší než 50 000 Kč za neposkytnutí součinnosti při kontrole, nebo
g) na majetek jehož zaměstnavatele byl na základě pravomocného rozhodnutí soudu prohlášen konkurs a tento konkurs doposud nebyl zrušen.
Výklad
Stručně
Paragraf 99 zákona o zaměstnanosti stanovuje, v jakých případech nelze cizinci vydat povolení k zaměstnání, přičemž se zaměřuje na status cizince, splnění podmínek, pravost dokumentů a spolehlivost zaměstnavatele.
Co to znamená v praxi
Cizinec, který je žadatelem o mezinárodní ochranu a nesplňuje určité časové a procesní podmínky, nemůže získat povolení k zaměstnání.
Pokud cizinec nepředloží pravé dokumenty nebo v nich uvede nepravdivé údaje, povolení k zaměstnání mu nebude vydáno.
Zaměstnavatel, který v nedávné době porušil zákon o zaměstnanosti (např. nelegální práce, zastřené zprostředkování) nebo pracovněprávní předpisy s vysokou pokutou, nemůže zaměstnat cizince na povolení k zaměstnání.
Pokud je na majetek zaměstnavatele prohlášen konkurs, cizinec u něj nemůže získat povolení k zaměstnání.
Na co si dát pozor
Cizinci, kteří žádají o mezinárodní ochranu, musí pečlivě sledovat lhůty a rozhodnutí týkající se jejich žádosti, aby zjistili, zda mohou žádat o povolení k zaměstnání.
Zaměstnavatelé by měli dbát na dodržování všech právních předpisů, neboť porušení v minulosti může bránit v zaměstnávání cizinců.
Předkládané dokumenty musí být vždy pravé a obsahovat pravdivé údaje, jinak hrozí nevydání povolení.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.