§ 99 Zákon o zaměstnanosti

Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · § 99 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 99 zákona o zaměstnanosti stanovuje, v jakých případech nelze cizinci vydat povolení k zaměstnání, přičemž se zaměřuje na status cizince, splnění podmínek, pravost dokumentů a spolehlivost zaměstnavatele.
§ 99 Povolení k zaměstnání nelze vydat cizinci, a) který je žadatelem o udělení mezinárodní ochrany nebo cizincem, kterému bylo vydáno potvrzení o strpění, a kteří nemají právo setrvat na území, neuplynulo 6 měsíců ode dne podání žádosti o udělení mezinárodní ochrany a v této době bylo vydáno rozhodnutí ve věci mezinárodní ochrany nebo rozhodnutí o přemístění podle čl. 42 nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2024/1351, b) který nesplňuje některou z podmínek stanovených tímto zákonem pro vydání povolení k zaměstnání, c) jehož dokumenty předložené podle § 91 byly získány podvodným způsobem, padělány, pozměněny nebo v nich byly uvedeny nepravdivé údaje, d) jehož zaměstnavateli byla v období 4 měsíců předcházejících podání žádosti o vydání povolení k zaměstnání pravomocně uložena pokuta za umožnění výkonu nelegální práce, zastřené zprostředkování zaměstnání nebo umožnění výkonu zastřeného zprostředkovní zaměstnání, e) jehož zaměstnavateli byla v období 3 měsíců předcházejících podání žádosti o vydání povolení k zaměstnání pravomocně uložena pokuta vyšší než 50 000 Kč za porušení povinnosti vyplývající z pracovněprávních předpisů nebo za porušení povinnosti vyplývající z jiných právních předpisů, jejichž dodržování kontroluje Státní úřad inspekce práce nebo oblastní inspektorát práce, f) jehož zaměstnavateli jako kontrolované osobě byla Státním úřadem inspekce práce nebo oblastním inspektorátem práce v posledních 4 měsících pravomocně uložena pokuta vyšší než 50 000 Kč za neposkytnutí součinnosti při kontrole, nebo g) na majetek jehož zaměstnavatele byl na základě pravomocného rozhodnutí soudu prohlášen konkurs a tento konkurs doposud nebyl zrušen.

Výklad

Stručně

Paragraf 99 zákona o zaměstnanosti stanovuje, v jakých případech nelze cizinci vydat povolení k zaměstnání, přičemž se zaměřuje na status cizince, splnění podmínek, pravost dokumentů a spolehlivost zaměstnavatele.

Co to znamená v praxi

Na co si dát pozor

Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.