Stručně: Paragraf 20 zákona č. 5/1972 Sb. stanovuje podmínky, za kterých má pracovník nárok na invalidní nebo částečný invalidní důchod, a definuje, co se rozumí plnou a částečnou invaliditou.
§ 20 Podmínky pro nárok na invalidní (částečný invalidní) důchod
(1) Invalidní (částečný invalidní) důchod náleží pracovníku, který byl zaměstnán po dobu potřebnou pro nárok na důchod (§ 21) a v době trvání zaměstnání nebo nejpozději do dvou roků po jeho skončení se stal plně (částečně) invalidním.
(2) Invalidní důchod však nenáleží pracovníku, který v době vzniku plné invalidity již splnil podmínky pro nárok na starobní důchod, pokud plná invalidita není následkem pracovního úrazu (§ 22).
(3) Pracovník je plně invalidní, jestliže pro dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav
a) je neschopen vykonávat jakékoli soustavné zaměstnání nebo výkon takového zaměstnání by vážně zhoršil jeho zdravotní stav, anebo
b) je sice schopen vykonávat soustavné zaměstnání, avšak jen zcela nepřiměřené jeho dřívějším schopnostem a společenskému významu dosavadního povolání.
(4) Pracovník je částečně invalidní, jestliže jeho výdělek podstatně poklesl proto, že pro dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav je schopen vykonávat
a) dosavadní nebo jiné stejně kvalifikované zaměstnání jen za zvlášť ulehčených pracovních podmínek anebo
b) jen jiné zaměstnání méně kvalifikované.
Výklad
Stručně
Paragraf 20 zákona č. 5/1972 Sb. stanovuje podmínky, za kterých má pracovník nárok na invalidní nebo částečný invalidní důchod, a definuje, co se rozumí plnou a částečnou invaliditou.
Co to znamená v praxi
Nárok na invalidní důchod vzniká, pokud se pracovník stal plně nebo částečně invalidním během zaměstnání nebo do dvou let po jeho skončení a splnil potřebnou dobu zaměstnání.
Plná invalidita znamená, že pracovník není schopen vykonávat žádné soustavné zaměstnání, nebo by mu to vážně zhoršilo zdraví, případně je schopen vykonávat jen zaměstnání zcela nepřiměřené jeho dřívějším schopnostem.
Částečná invalidita nastává, když výdělek pracovníka podstatně poklesl, protože pro zdravotní stav může vykonávat dosavadní zaměstnání jen za zvlášť ulehčených podmínek, nebo jen méně kvalifikované zaměstnání.
Invalidní důchod nenáleží, pokud pracovník v době vzniku plné invalidity již splnil podmínky pro starobní důchod, ledaže by plná invalidita byla následkem pracovního úrazu.
Na co si dát pozor
Je nutné splnit potřebnou dobu zaměstnání, která je definována v § 21.
Invalidita musí vzniknout buď v době trvání zaměstnání, nebo nejpozději do dvou let po jeho skončení.
Pokud již pracovník splňuje podmínky pro starobní důchod, nárok na invalidní důchod mu nevznikne, pokud se nejedná o pracovní úraz.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.