Stručně: Paragraf 8 zákona č. 5/1972 Sb. upravuje, jak se započítává doba zaměstnání pro účely důchodového zabezpečení v případě, že bylo zaměstnání přerušeno, a za jakých podmínek se přerušení považuje za vážný důvod.
§ 8 Přerušení zaměstnání
(1) Bylo-li zaměstnání (§ 6 a 7) přerušeno po dobu nepřesahující pět roků, započítává se doba zaměstnání před přerušením; trvalo-li však přerušení zaměstnání déle než pět roků, započítává se doba zaměstnání před přerušením, jen jestliže zaměstnání trvalo po přerušení aspoň tři roky.
(2) Pokud bylo zaměstnání přerušeno z vážných důvodů, posuzují se nároky z důchodového zabezpečení tak, jakoby pracovník nepřerušil zaměstnání; doba přerušení se však nezapočítává do doby zaměstnání. O tom, zda zaměstnání bylo přerušeno z vážných důvodů, rozhoduje na žádost pracovníka okresní národní výbor. Žádost je nutno podat do dvou roků ode dne, kterým bylo zaměstnání přerušeno.
Výklad
Stručně
Paragraf 8 zákona č. 5/1972 Sb. upravuje, jak se započítává doba zaměstnání pro účely důchodového zabezpečení v případě, že bylo zaměstnání přerušeno, a za jakých podmínek se přerušení považuje za vážný důvod.
Co to znamená v praxi
Pokud bylo zaměstnání přerušeno na dobu kratší než pět let, započítává se doba zaměstnání před přerušením automaticky.
Pokud přerušení trvalo déle než pět let, doba zaměstnání před přerušením se započítá pouze tehdy, pokud zaměstnání po přerušení trvalo alespoň tři roky.
Jestliže bylo zaměstnání přerušeno z vážných důvodů, posuzují se nároky na důchod, jako by k přerušení nedošlo, avšak samotná doba přerušení se do doby zaměstnání nezapočítává.
Na co si dát pozor
O tom, zda se jednalo o vážné důvody pro přerušení zaměstnání, rozhoduje na žádost pracovníka okresní národní výbor.
Žádost o posouzení vážných důvodů je nutné podat do dvou let ode dne, kdy bylo zaměstnání přerušeno.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.