§ 51 Zákon České národní rady o Bezpečnostní informační službě České republiky

Zákon České národní rady o Bezpečnostní informační službě České republiky · 527/1992 Sb. · § 51 · Ostatní právní předpisy

Stručně: Paragraf 51 zákona o Bezpečnostní informační službě České republiky stanovuje, jak musí vypadat rozhodnutí o propuštění příslušníka a kdy končí jeho služební poměr po doručení takového rozhodnutí.

§ 51 (1) Rozhodnutí o propuštění musí být vyhotoveno písemně a musí v něm být uveden důvod propuštění a skutkově vymezen tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem, a musí být příslušníkovi doručeno, jinak je neplatné. (2) Při propuštění skončí služební poměr uplynutím dvou měsíců, pokud se služební orgán a příslušník nedohodnou jinak; tato doba počíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po dni doručení rozhodnutí o propuštění a končí uplynutím posledního dne příštího kalendářního měsíce. Jde-li o propuštění z důvodů uvedených v § 50 odst. 1 písm. d), e) a f), anebo o propuštění z důvodu uvedeného v § 50 odst. 2 písm. b), skončí služební poměr dnem doručení rozhodnutí o propuštění.

Výklad

Stručně

Paragraf 51 zákona o Bezpečnostní informační službě České republiky stanovuje, jak musí vypadat rozhodnutí o propuštění příslušníka a kdy končí jeho služební poměr po doručení takového rozhodnutí.

Co to znamená v praxi

Rozhodnutí o propuštění musí být písemné, jasně uvádět důvod propuštění a být doručeno příslušníkovi, jinak je neplatné.
Standardně služební poměr končí dva měsíce po doručení rozhodnutí, přičemž tato lhůta začíná prvním dnem následujícího kalendářního měsíce.
Pokud jde o propuštění z důvodů zvlášť hrubého porušení služební přísahy/povinností, porušení zvláštních omezení nebo ztráty státního občanství (podle § 50 odst. 1 písm. d), e) a f)), nebo z důvodu pravomocného odsouzení za úmyslný trestný čin (podle § 50 odst. 2 písm. b)), končí služební poměr okamžitě dnem doručení rozhodnutí.
Služební orgán a příslušník se mohou dohodnout na jiné době ukončení služebního poměru, než je standardní dvouměsíční lhůta.

Na co si dát pozor

Pokud rozhodnutí o propuštění není písemné, neobsahuje důvod propuštění nebo není doručeno, je neplatné.
Důvod propuštění musí být v rozhodnutí popsán tak, aby ho nebylo možné zaměnit s jiným důvodem.

Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.