Stručně: Paragraf 58 zákona 55/1956 stanovuje, že závody mohou rozvázat pracovní poměr s osobami se změněnou pracovní schopností nebo se zaměstnanci v důchodovém věku pouze s předchozím souhlasem okresního národního výboru, a dále upravuje povinnost závodu přeřadit zaměstnance, kteří ztratili schopnost vykonávat dosavadní práci, na vhodnější místo.
§ 58
(1) Závody mohou rozvázat pracovní (učební) poměr se zaměstnanci, kteří byli do závodu umístěni jako osoby se změněnou pracovní schopností, jakož i se zaměstnanci, kteří v závodě dosáhli věku rozhodného pro přiznání starobního důchodu (§ 9), jen po předchozím souhlasu příslušného výkonného orgánu okresního národního výboru. Toto ustanovení se nevztahuje na rozvazování pracovních poměrů se zaměstnanci provozu ve veřejné dopravě.
(2) Pozbude-li zaměstnanec následkem úrazu nebo nemoci schopnosti k práci požadované na pracovním místě, které dosud zastával, je závod povinen přeřadit jej na takové pracovní místo, kde druh požadované práce a pracovní podmínky jsou pro něj vhodné vzhledem k jeho schopnostem. Rozvázat pracovní poměr s takovým zaměstnancem může závod jen po předchozím souhlasu příslušného výkonného orgánu okresního národního výboru.
Výklad
Stručně
Paragraf 58 zákona 55/1956 stanovuje, že závody mohou rozvázat pracovní poměr s osobami se změněnou pracovní schopností nebo se zaměstnanci v důchodovém věku pouze s předchozím souhlasem okresního národního výboru, a dále upravuje povinnost závodu přeřadit zaměstnance, kteří ztratili schopnost vykonávat dosavadní práci, na vhodnější místo.
Co to znamená v praxi
Závod nemůže bez dalšího propustit zaměstnance, který byl přijat jako osoba se změněnou pracovní schopností, ani zaměstnance, který dosáhl důchodového věku.
Pro rozvázání pracovního poměru s těmito skupinami zaměstnanců je vždy nutný souhlas příslušného výkonného orgánu okresního národního výboru.
Pokud zaměstnanec ztratí schopnost vykonávat svou dosavadní práci kvůli úrazu nebo nemoci, má závod povinnost najít mu jiné vhodné pracovní místo.
Rozvázat pracovní poměr s takovým zaměstnancem může závod pouze po získání předchozího souhlasu výkonného orgánu okresního národního výboru.
Na co si dát pozor
Ustanovení o nutnosti souhlasu okresního národního výboru se nevztahuje na rozvazování pracovních poměrů se zaměstnanci v provozu ve veřejné dopravě.
Závod má aktivní povinnost přeřadit zaměstnance na jiné místo, pokud ztratí schopnost vykonávat původní práci.
Souhlas okresního národního výboru je vyžadován jak pro propuštění osob se změněnou pracovní schopností a důchodců, tak i pro propuštění zaměstnanců, kteří byli přeřazeni kvůli ztrátě pracovní schopnosti.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.