Stručně: Paragraf 7 zákona 55/1956 upravuje, jak se započítává doba zaměstnání pro účely důchodového zabezpečení v případě, že bylo zaměstnání přerušeno, a to v závislosti na délce a důvodu přerušení.
§ 7 Přerušení zaměstnání. Zachování nároků.
(1) Bylo-li zaměstnání přerušeno po dobu nepřesahující pět let, započítává se doba zaměstnání před přerušením; trvalo-li však přerušení zaměstnání déle než pět let, započítává se doba zaměstnání před přerušením, jestliže zaměstnání po něm trvalo aspoň tři roky.
(2) Bylo-li zaměstnání přerušeno po dobu, po kterou je poskytován důchod invalidní, částečný invalidní nebo za výsluhu let, posuzují se nároky z důchodového zabezpečení tak, jako kdyby zaměstnanec nevystoupil ze zaměstnání, doba přerušení se však nezapočítává do doby zaměstnání. To platí též, bylo-li zaměstnání přerušeno na dobu delší než 2 roky z jiných vážných důvodů. O tom, bylo-li zaměstnání přerušeno z vážných důvodů, rozhoduje na žádost zaměstnance výkonný orgán okresního národního výboru. Žádost je nutno podat nejpozději do dvou roků od výstupu ze zaměstnání.
Výklad
Stručně
Paragraf 7 zákona 55/1956 upravuje, jak se započítává doba zaměstnání pro účely důchodového zabezpečení v případě, že bylo zaměstnání přerušeno, a to v závislosti na délce a důvodu přerušení.
Co to znamená v praxi
Pokud jste měli přerušení v zaměstnání kratší než pět let, celá doba zaměstnání před přerušením se vám započítá.
Jestliže přerušení trvalo déle než pět let, doba zaměstnání před přerušením se započítá jen tehdy, pokud jste po tomto přerušení pracovali alespoň další tři roky.
Pokud bylo zaměstnání přerušeno z důvodu pobírání invalidního, částečného invalidního nebo výsluhového důchodu, nebo z jiných vážných důvodů delších než dva roky, vaše nároky na důchodové zabezpečení se posuzují, jako byste ze zaměstnání nevystoupili, ale samotná doba přerušení se do doby zaměstnání nezapočítává.
O tom, zda bylo zaměstnání přerušeno z vážných důvodů, rozhoduje na žádost zaměstnance výkonný orgán okresního národního výboru, přičemž žádost je nutné podat nejpozději do dvou let od odchodu ze zaměstnání.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.