§ 156 Vyhláška o činnostech zdravotnických pracovníků a jiných odborných pracovníků – Odborný pracovník v ochraně a podpoře veřejného zdraví pro hygienu práce
Vyhláška o činnostech zdravotnických pracovníků a jiných odborných pracovníků · 55/2011 Sb. · § 156 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 156 vyhlášky 55/2011 stanovuje, jaké činnosti může vykonávat odborný pracovník v ochraně a podpoře veřejného zdraví pro hygienu práce, a to bez odborného dohledu a bez indikace.
§ 156 Odborný pracovník v ochraně a podpoře veřejného zdraví pro hygienu práce
Odborný pracovník v ochraně a podpoře veřejného zdraví pro hygienu práce vykonává činnosti podle § 152 v oboru hygieny práce. Přitom bez odborného dohledu a bez indikace může
a) vykonávat činnosti související s výkonem státního zdravotního dozoru v ochraně zdraví při práci před nepříznivým působením faktorů pracovních podmínek a nad souvisejícími pracovními podmínkami včetně vybavení pracovišť a nad plněním povinností zajistit závodní preventivní péči,
b) komplexně vyhodnocovat výsledky měření faktorů pracovního prostředí rozhodujících o kvalitě pracovních podmínek za účelem určení míry rizika nebo zátěže pracovníků, pokud jsou kritéria hodnocení stanovena závaznými předpisy, pro účely zařazení prací do příslušných kategorií,
c) stanovit minimální rozsah a termíny sledování faktorů pracovních podmínek,
d) stanovit způsob a minimální rozsah sledování zátěže organismu faktory pracovních podmínek u zaměstnanců vykonávajících rizikové práce,
e) ověřovat podmínky vzniku onemocnění pro účely posuzování nemocí z povolání.
Výklad
Stručně
Paragraf 156 vyhlášky 55/2011 stanovuje, jaké činnosti může vykonávat odborný pracovník v ochraně a podpoře veřejného zdraví pro hygienu práce, a to bez odborného dohledu a bez indikace.
Co to znamená v praxi
Tento odborník může provádět činnosti spojené se státním zdravotním dozorem v oblasti ochrany zdraví při práci, včetně kontroly pracovních podmínek a závodní preventivní péče.
Je oprávněn vyhodnocovat výsledky měření faktorů pracovního prostředí pro určení rizika nebo zátěže pracovníků a zařazení prací do kategorií, pokud jsou kritéria stanovena předpisy.
Může určovat minimální rozsah a termíny sledování faktorů pracovních podmínek a zátěže zaměstnanců u rizikových prací.
Má pravomoc ověřovat podmínky vzniku onemocnění pro účely posuzování nemocí z povolání.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.