§ 122 Zákon České národní rady o organizaci a provádění sociálního zabezpečení
Zákon České národní rady o organizaci a provádění sociálního zabezpečení · 582/1991 Sb. · § 122 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 122 zákona č. 582/1991 Sb. stanoví, že zaměstnanci zaměstnavatelů jsou povinni zachovávat mlčenlivost o informacích týkajících se sociálního zabezpečení, a to i po skončení jejich pracovního poměru, přičemž této povinnosti je může zbavit osoba, v jejímž zájmu mlčenlivost je.
§ 122
Zaměstnanci zaměstnavatelů jsou povinni zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, se kterými se seznámili při plnění úkolů v oblasti sociálního zabezpečení nebo v souvislosti s nimi. Tato povinnost trvá i po skončení pracovního vztahu nebo služebního poměru. Povinnosti mlčenlivosti může zbavit ten, v jehož zájmu má tuto povinnost.
Výklad
Stručně
Paragraf 122 zákona č. 582/1991 Sb. stanoví, že zaměstnanci zaměstnavatelů jsou povinni zachovávat mlčenlivost o informacích týkajících se sociálního zabezpečení, a to i po skončení jejich pracovního poměru, přičemž této povinnosti je může zbavit osoba, v jejímž zájmu mlčenlivost je.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanci, kteří se při své práci setkávají s citlivými údaji o sociálním zabezpečení (např. o dávkách, zdravotním stavu, příjmech), nesmí tyto informace sdělovat dál.
Tato povinnost mlčenlivosti není časově omezena a trvá i poté, co zaměstnanec odejde ze zaměstnání.
Pokud by bylo potřeba mlčenlivost porušit (např. pro účely soudního řízení), musí k tomu dát souhlas osoba, které se informace týkají.
Na co si dát pozor
Porušení mlčenlivosti může mít pro zaměstnance právní důsledky.
Je důležité si uvědomit, že povinnost mlčenlivosti se vztahuje na všechny skutečnosti, se kterými se zaměstnanec seznámil v souvislosti s plněním úkolů v oblasti sociálního zabezpečení.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.