§ 123l Zákon České národní rady o organizaci a provádění sociálního zabezpečení

Stručně

Paragraf 123l zákona č. 582/1991 Sb. upravuje postup zaměstnavatele v případě nesouhlasu s neposkytnutím nebo výší úhrady náhrady mzdy či platu a stanoví způsob poukázání schválené náhrady.

Co to znamená v praxi

• Pokud zaměstnavatel nesouhlasí s tím, že mu nebyla uhrazena náhrada mzdy nebo platu, nebo s výší této úhrady, může do 30 dnů od doručení oznámení podat písemnou žádost o vydání rozhodnutí.
• Tuto žádost podává zaměstnavatel územní správě sociálního zabezpečení, která je příslušná podle § 123k odst. 1.
• Územní správa sociálního zabezpečení je povinna vydat rozhodnutí o poskytnutí nebo neposkytnutí úhrady, případně o její výši, ve lhůtě stanovené správním řádem, a to ode dne doručení žádosti.
• Schválená náhrada mzdy nebo platu je poukazována na bankovní účet zaměstnavatele vedený u peněžního ústavu v České republice.

Na co si dát pozor

• Je klíčové dodržet 30denní lhůtu pro podání žádosti o vydání rozhodnutí, která začíná běžet dnem doručení oznámení o neposkytnutí nebo výši úhrady.
• Žádost musí být písemná a adresovaná správné územní správě sociálního zabezpečení.