§ 38a Zákon České národní rady o organizaci a provádění sociálního zabezpečení
Zákon České národní rady o organizaci a provádění sociálního zabezpečení · 582/1991 Sb. · § 38a · Sociální zabezpečení
Stručně: Tento paragraf stanovuje povinnost zaměstnavatelů a orgánů plnících úkoly v důchodovém pojištění sdělit nebo opravit údaje pro důchodové pojištění na výzvu orgánu sociálního zabezpečení, a to i v případě, že původní hlášení bylo chybné nebo nebylo podáno včas.
§ 38a
(1) Jde-li o občana podle § 38 odst. 1 a zjistí-li se, že zaměstnavatel nebo orgán plnící úkoly v důchodovém pojištění u tohoto občana nesdělil údaje podle § 37 odst. 3 a 4 a podle § 38 odst. 4 prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení nebo že tyto údaje sdělil chybně, je tento zaměstnavatel nebo orgán povinen na výzvu orgánu sociálního zabezpečení podle § 3 odst. 3 písm. b) nebo c) sdělit nebo opravit tyto údaje způsobem podle § 38 odst. 1, a to do 8 dnů ode dne doručení této výzvy.
(2) Týkají-li se údaje podle odstavce 1 období, za které již z důvodu marného uplynutí lhůty nelze podat jednotné měsíční hlášení nebo opravné hlášení podle zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele, zaměstnavatel je povinen sdělit tyto údaje České správě sociálního zabezpečení na předepsaném tiskopise, a to do 8 dnů ode dne, kdy se dozvěděl o potřebě jejich sdělení nebo kdy byl k jejich sdělení orgánem sociálního zabezpečení podle § 3 odst. 3 písm. b) nebo c) vyzván. Ustanovení § 37 odst. 5 a § 38 odst. 2 a 3 se v těchto případech použijí obdobně.
(3) Nelze-li na základě údajů sdělených podle odstavce 1 nebo 2 sestavit evidenční list podle § 38 odst. 2, vyhotoví na výzvu orgánu sociálního zabezpečení podle § 3 odst. 3 písm. b) nebo c) evidenční list zaměstnavatel nebo orgán plnící úkoly v důchodovém pojištění; přitom postupuje obdobně podle § 38 odst. 2 až 4.
Výklad
Stručně
Tento paragraf stanovuje povinnost zaměstnavatelů a orgánů plnících úkoly v důchodovém pojištění sdělit nebo opravit údaje pro důchodové pojištění na výzvu orgánu sociálního zabezpečení, a to i v případě, že původní hlášení bylo chybné nebo nebylo podáno včas.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnavatel nesdělil potřebné údaje o zaměstnanci pro důchodové pojištění nebo je sdělil chybně, musí je na výzvu orgánu sociálního zabezpečení do 8 dnů sdělit nebo opravit.
I když už uplynula lhůta pro podání běžného nebo opravného měsíčního hlášení, zaměstnavatel je stále povinen sdělit tyto údaje České správě sociálního zabezpečení na předepsaném tiskopise, a to do 8 dnů od zjištění potřeby nebo výzvy.
Pokud na základě dodaných nebo opravených údajů nelze sestavit evidenční list důchodového pojištění, musí ho zaměstnavatel nebo příslušný orgán vyhotovit na výzvu orgánu sociálního zabezpečení.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatelé a příslušné orgány mají striktní lhůtu 8 dnů pro reakci na výzvu orgánu sociálního zabezpečení k doplnění nebo opravě údajů.
Povinnost sdělit nebo opravit údaje trvá i po uplynutí lhůt pro běžná hlášení.
Nesplnění těchto povinností může vést k problémům s důchodovým pojištěním zaměstnanců.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.