§ 25d Zákon České národní rady o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti
Zákon České národní rady o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti · 589/1992 Sb. · § 25d · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 25d zákona č. 589/1992 Sb. definuje, jakých konkrétních přestupků se může dopustit zaměstnavatel v souvislosti s plněním svých povinností ohledně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, a stanovuje za ně možnou pokutu.
§ 25d
(1) Fyzická, právnická nebo podnikající fyzická osoba se jako zaměstnavatel dopustí přestupku tím, že
a) nevede ve svých záznamech kurz, který použila pro přepočet příjmu vyplacenému zaměstnanci v cizí měně na českou měnu podle § 5 odst. 5,
b) nesdělí České správě sociálního zabezpečení údaje podle § 9 odst. 2 nebo, pokud byla uplatněna sleva na pojistném podle § 7c odst. 1, nesdělí údaje podle § 9 odst. 3 anebo, pokud byla uplatněna sleva na pojistném podle § 7e odst. 2, nesdělí údaje podle § 9 odst. 4,
c) nezajistí, aby mzdová účtárna plnila povinnosti zaměstnavatele při odvodu pojistného podle § 10,
d) neodvede příslušné věznici nebo ústavu pro výkon zabezpečovací detence za kalendářní měsíc pojistné podle § 11,
e) v rozporu s § 15a odst. 3 nepotvrdí zaměstnanci úhrn vyměřovacích základů za kalendářní rok, z nichž bylo sraženo pojistné, nebo mu nevydá nové potvrzení,
f) v rozporu s § 23j odst. 3 nepotvrdí zaměstnanci výši vyměřovacích základů za jednotlivé kalendářní měsíce,
g) neuschovává účetní záznamy o údajích potřebných pro stanovení a odvod pojistného podle § 22c,
h) nepoužívá tiskopisy podle § 24,
i) nevede ve své evidenci údaje a doklady pro uplatnění slevy na pojistném podle § 23d odst. 1 nebo podle § 23k,
j) neinformuje zaměstnance o záměru uplatňovat slevu na pojistném a o důvodu uplatnění slevy na pojistném podle § 23d odst. 2,
k) neoznámí České správě sociálního zabezpečení skončení uplatňování slevy na pojistném za zaměstnance nebo nesdělí údaje podle § 23e odst. 2,
l) neposkytne zaměstnanci, který splňuje podmínky pro slevu na pojistném podle § 7d a uplatnil nárok na slevu na pojistném podle § 7e odst. 2, slevu na pojistném, nebo
m) poskytne zaměstnanci slevu na pojistném v rozporu s § 7f.
(2) Za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu do 50 000 Kč.
Výklad
Stručně
Paragraf 25d zákona č. 589/1992 Sb. definuje, jakých konkrétních přestupků se může dopustit zaměstnavatel v souvislosti s plněním svých povinností ohledně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, a stanovuje za ně možnou pokutu.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel musí pečlivě vést záznamy o kurzech použitých pro přepočet cizí měny na českou, pokud vyplácí mzdu v cizí měně.
Jeho povinností je sdělovat České správě sociálního zabezpečení požadované údaje, a to včetně těch, které se týkají uplatnění slev na pojistném.
Musí zajistit, aby mzdová účtárna řádně plnila povinnosti spojené s odvodem pojistného.
Zaměstnavatel je povinen potvrzovat zaměstnancům úhrn vyměřovacích základů a výši vyměřovacích základů za jednotlivé měsíce a uchovávat k tomu potřebné účetní záznamy.
Na co si dát pozor
Za porušení kterékoliv z uvedených povinností může být zaměstnavateli uložena pokuta až do výše 50 000 Kč.
Je důležité správně informovat zaměstnance o záměru uplatňovat slevu na pojistném a o důvodu jejího uplatnění.
Zaměstnavatel nesmí poskytnout slevu na pojistném v rozporu se zákonem, ani ji neposkytnout zaměstnanci, který na ni má nárok a splňuje podmínky.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.