Stručně: Paragraf 101 zákona č. 65/1965 Sb. stanoví podmínky pro vznik nároku zaměstnance na dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část, přičemž klíčové je odpracování alespoň 60 dnů u téhož zaměstnavatele v daném roce.
§ 101 Dovolená za kalendářní rok
(1) Zaměstnanec, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, má nárok na dovolenou za kalendářní rok, popřípadě na její poměrnou část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají.
(2) Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.
Výklad
Stručně
Paragraf 101 zákona č. 65/1965 Sb. stanoví podmínky pro vznik nároku zaměstnance na dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část, přičemž klíčové je odpracování alespoň 60 dnů u téhož zaměstnavatele v daném roce.
Co to znamená v praxi
Nárok na dovolenou za kalendářní rok: Zaměstnanec získá nárok na celou dovolenou za kalendářní rok, pokud u stejného zaměstnavatele odpracoval alespoň 60 dnů v daném kalendářním roce a jeho pracovní poměr trval nepřetržitě po celý rok.
Nárok na poměrnou část dovolené: Pokud pracovní poměr netrval nepřetržitě po celý kalendářní rok, ale zaměstnanec odpracoval alespoň 60 dnů, má nárok na poměrnou část dovolené.
Výpočet poměrné části: Za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání pracovního poměru náleží zaměstnanci jedna dvanáctina celkové roční dovolené.
Definice "odpracovaného dne": Za odpracovaný den se považuje den, ve kterém zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn z různých dnů se pro tento účel nesčítají.
Na co si dát pozor
Podmínka 60 dnů: Pro vznik nároku na dovolenou za kalendářní rok (nebo její poměrnou část) je nezbytné odpracovat minimálně 60 dnů u téhož zaměstnavatele v daném kalendářním roce.
Nepřetržité trvání pracovního poměru: Pro výpočet poměrné části dovolené je důležité nepřetržité trvání pracovního poměru v rámci kalendářního měsíce.
Převážná část směny: Při posuzování, zda byl den odpracován, se hledí na odpracování převážné části směny, nikoli na součet krátkých úseků práce z různých dnů.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.