§ 104 Zákoník práce – Dovolená za odpracované dny

Stručně

Paragraf 104 stanoví, že zaměstnanci, který neodpracoval u téhož zaměstnavatele alespoň 60 dnů v kalendářním roce a nevznikl mu tak nárok na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, náleží dovolená za odpracované dny, a to v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 22 odpracovaných dnů.

Co to znamená v praxi

• Tento typ dovolené se uplatní v situacích, kdy zaměstnanec pracuje u zaměstnavatele krátce nebo s velkými přestávkami, takže nesplní podmínku 60 odpracovaných dnů pro nárok na dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část.
• Nárok na dovolenou se počítá za každých 22 skutečně odpracovaných dnů.
• Délka dovolené za odpracované dny je vždy jedna dvanáctina z celkové roční dovolené, na kterou by měl zaměstnanec nárok, kdyby splnil podmínky pro dovolenou za kalendářní rok.
• Tento nárok je jakousi minimální formou dovolené pro zaměstnance, kteří nesplňují přísnější kritéria pro jiné typy dovolené.

Na co si dát pozor

• Nárok na dovolenou za odpracované dny vzniká pouze v případě, že zaměstnanci nevznikl nárok na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část.
• Pro výpočet se počítají pouze skutečně odpracované dny, nikoliv kalendářní dny trvání pracovního poměru.
• Délka dovolené za kalendářní rok, ze které se počítá jedna dvanáctina, je stanovena v § 102.