Stručně: Paragraf 108 zákona č. 65/1965 Sb. stanoví pravidla pro určování doby čerpání dovolené zaměstnavatelem, včetně povinnosti zaměstnavatele zohlednit plán dovolených, zájmy zaměstnance a délku jednotlivých částí dovolené, a dále upravuje situace, kdy dovolená nesmí být určena nebo kdy je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnance o její čerpání.
§ 108
(1) Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle plánu dovolených stanoveného s předchozím souhlasem příslušného odborového orgánu tak, aby si zaměstnanec mohl dovolenou vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, pokud dále není stanoveno jinak. Při stanovení plánu dovolených je nutno přihlížet k úkolům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně dva týdny, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne jinak. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem; tato doba může být výjimečně zkrácena, dá-li k tomu souhlas příslušný odborový orgán.
(2) Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo že ho odvolal z dovolené.
(3) Zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, kdy zaměstnanec vykonává vojenskou činnou službu nebo civilní službu, kdy je uznán dočasně práce neschopným podle zvláštního právního předpisu,17a) ani na dobu, po kterou je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené a zaměstnanec na rodičovské dovolené. Na dobu ostatních překážek v práci na straně zaměstnance smí zaměstnavatel určit zaměstnanci čerpání dovolené jen na jeho žádost.
(4) Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené (§ 157 odst. 1), a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.
Výklad
Stručně
Paragraf 108 zákona č. 65/1965 Sb. stanoví pravidla pro určování doby čerpání dovolené zaměstnavatelem, včetně povinnosti zaměstnavatele zohlednit plán dovolených, zájmy zaměstnance a délku jednotlivých částí dovolené, a dále upravuje situace, kdy dovolená nesmí být určena nebo kdy je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnance o její čerpání.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel určuje, kdy si zaměstnanec vezme dovolenou, a to na základě plánu dovolených, který musí schválit odbory.
Dovolená by se měla čerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku; pokud je rozdělena, alespoň jedna část musí trvat nejméně dva týdny, ledaže se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou jinak.
Zaměstnavatel musí oznámit termín dovolené nejméně 14 dní předem, kratší lhůta je možná jen se souhlasem odborů.
Zaměstnavatel nesmí určit dovolenou na dobu, kdy je zaměstnanec na vojenské nebo civilní službě, je nemocný, nebo když je zaměstnankyně na mateřské/rodičovské dovolené či zaměstnanec na rodičovské dovolené.
Na co si dát pozor
Pokud zaměstnavatel změní již určenou dovolenou nebo odvolá zaměstnance z dovolené, musí mu nahradit vzniklé náklady.
Na dobu jiných překážek v práci (než jsou ty výše uvedené) smí zaměstnavatel určit dovolenou jen na žádost zaměstnance.
Zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně o dovolenou navazující na mateřskou dovolenou a zaměstnance o dovolenou navazující na rodičovskou dovolenou (do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou).
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.