Stručně: Paragraf 110 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví situace, kdy se zaměstnanci přerušuje čerpání dovolené, a upravuje započítávání svátků do dovolené a určení náhradního volna.
§ 110
(1) Nastoupí-li zaměstnanec během dovolené službu v ozbrojených silách nebo civilní službu, byl-li uznán práce neschopným pro nemoc nebo úraz nebo ošetřuje-li nemocného člena rodiny, dovolená se mu přerušuje; to neplatí, určil-li zaměstnavatel čerpání dovolené na dobu ošetřování nemocného člena rodiny na žádost zaměstnance. Dovolená zaměstnankyně se přerušuje také nástupem mateřské a rodičovské dovolené a zaměstnance také nástupem rodičovské dovolené.
(2) Připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené. Určil-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek tak, že by připadlo do doby dovolené, je povinen určit mu náhradní volno na jiný den.
Výklad
Stručně
Paragraf 110 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví situace, kdy se zaměstnanci přerušuje čerpání dovolené, a upravuje započítávání svátků do dovolené a určení náhradního volna.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnanec během dovolené nastoupí do ozbrojených sil, civilní služby, onemocní, utrpí úraz nebo ošetřuje nemocného člena rodiny, jeho dovolená se zastaví a zbývající část si vybere později. Výjimkou je situace, kdy zaměstnavatel určil čerpání dovolené na dobu ošetřování nemocného člena rodiny na žádost zaměstnance.
Dovolená zaměstnankyně se přerušuje také nástupem na mateřskou a rodičovskou dovolenou; u zaměstnance se přerušuje nástupem na rodičovskou dovolenou.
Jestliže svátek připadne na den, který by byl pro zaměstnance obvyklým pracovním dnem, tento den se mu do celkového počtu dnů dovolené nezapočítává.
Pokud zaměstnavatel určil zaměstnanci náhradní volno za práci přesčas nebo ve svátek a toto volno by připadlo do doby dovolené, musí mu zaměstnavatel určit náhradní volno na jiný den.
Na co si dát pozor
Zaměstnanec by měl informovat zaměstnavatele o nastalých skutečnostech (např. pracovní neschopnost), které vedou k přerušení dovolené, aby mohla být dovolená správně evidována a případně přeplánována.
Je důležité rozlišovat mezi situací, kdy zaměstnanec žádá o dovolenou v době ošetřování člena rodiny (kdy se dovolená nepřerušuje), a situací, kdy ošetřování nastane během již čerpané dovolené (kdy se dovolená přerušuje).
Zaměstnavatel musí zajistit, aby svátky a náhradní volno byly správně zohledněny a nezapočítávaly se do čerpané dovolené, případně aby bylo náhradní volno přeplánováno.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.