Stručně: Paragraf 119 zákona č. 65/1965 Sb. stanoví pravidla pro splatnost mzdy, tedy kdy nejpozději musí zaměstnavatel vyplatit zaměstnanci mzdu za vykonanou práci, a řeší specifické situace jako je dovolená nebo skončení pracovního poměru.
§ 119 Splatnost mzdy
(1) Mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na mzdu nebo na některou její složku, pokud nebylo v pracovní smlouvě, v jiné smlouvě nebo v kolektivní smlouvě sjednáno kratší než měsíční období splatnosti mzdy. Kratší než měsíční období splatnosti nelze sjednat pro splatnost platu.
(2) V rámci období uvedeného v odstavci 1 určí zaměstnavatel po projednání s příslušným odborovým orgánem pravidelný termín výplaty mzdy, není-li tento termín sjednán v kolektivní smlouvě.
(3) Zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci před nastoupením dovolené na zotavenou mzdu splatnou během dovolené, připadne-li termín výplaty na období dovolené, pokud se se zaměstnancem nedohodli jinak. Jestliže to neumožňuje technika výpočtu mzdy, poskytne mu přiměřenou zálohu a zbývající část mzdy mu vyplatí nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy následujícím po dovolené.
(4) Při skončení pracovního poměru vyplatí zaměstnavatel zaměstnanci na jeho žádost mzdu splatnou za měsíční období v den skončení pracovního poměru. Jestliže to neumožňuje technika výpočtu mezd, vyplatí mu mzdu nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy následujícím po dni skončení pracovního poměru.
Výklad
Stručně
Paragraf 119 zákona č. 65/1965 Sb. stanoví pravidla pro splatnost mzdy, tedy kdy nejpozději musí zaměstnavatel vyplatit zaměstnanci mzdu za vykonanou práci, a řeší specifické situace jako je dovolená nebo skončení pracovního poměru.
Co to znamená v praxi
Mzda za odpracovaný měsíc musí být vyplacena nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém na ni vznikl nárok (např. mzda za leden musí být vyplacena nejpozději v únoru).
Zaměstnavatel určí konkrétní pravidelný termín výplaty mzdy v rámci tohoto období, a to po projednání s odbory, pokud není termín sjednán v kolektivní smlouvě.
Pokud termín výplaty připadne na dobu dovolené zaměstnance, zaměstnavatel mu musí vyplatit mzdu splatnou během dovolené před jejím nástupem, ledaže se dohodnou jinak.
Při skončení pracovního poměru má zaměstnanec právo na vyplacení splatné mzdy v den skončení poměru, pokud o to požádá a technika výpočtu to umožňuje.
Na co si dát pozor
Kratší než měsíční období splatnosti mzdy lze sjednat v pracovní, jiné nebo kolektivní smlouvě, ale pro plat to není možné.
Pokud technika výpočtu mzdy neumožňuje vyplatit mzdu před dovolenou nebo v den skončení pracovního poměru, zaměstnavatel poskytne přiměřenou zálohu a zbytek doplatí v nejbližším pravidelném termínu.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.