Stručně: Paragraf 126 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, upravuje podmínky účasti zaměstnanců na školení a studiu při zaměstnání, rozlišuje mezi školením pro získání nezbytných předpokladů a školením pro prohloubení kvalifikace, a stanovuje, zda se jedná o překážku v práci nebo výkon práce, a jaké nároky z toho plynou.
§ 126 Školení a studium při zaměstnání
(1) Účast na školení a studiu při zaměstnání, v nichž má zaměstnanec získat předpoklady stanovené právními předpisy nebo požadavky nezbytné pro řádný výkon práce sjednané v pracovní smlouvě, je překážkou v práci na straně zaměstnance.
(2) Účast na školení a studiu při zaměstnání za účelem prohloubení kvalifikace k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě (§ 141a) je výkonem práce, za který přísluší zaměstnanci mzda.
(3) Ministerstvo práce a sociálních věcí v dohodě s Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy stanoví vyhláškou poskytování pracovních úlev a hmotného zabezpečení zaměstnanců studujících při zaměstnání a zaměstnanců při účasti na školení uvedených v odstavci 1, popřípadě i výši náhrady mzdy poskytované po dobu tohoto školení.
(4) Nejsou-li pracovní úlevy a hmotné zabezpečení zaměstnanců při účasti na školení a studiu při zaměstnání uvedených v odstavci 2 upraveny právním předpisem, lze je stanovit v kolektivní smlouvě vyššího stupně; lze v ní též stanovit pro zaměstnance příznivější podmínky poskytování pracovních úlev a hmotného zabezpečení, než stanoví právní předpis. Náhrada mzdy nesmí přitom překročit výši průměrného výdělku a náhrada cestovních výdajů výši stanovenou pracovněprávními předpisy. Pro zaměstnavatele, kteří neprovozují podnikatelskou činnost, lze takto stanovit či příznivěji upravit pouze nároky na pracovní volno bez náhrady mzdy.
Výklad
Stručně
Paragraf 126 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, upravuje podmínky účasti zaměstnanců na školení a studiu při zaměstnání, rozlišuje mezi školením pro získání nezbytných předpokladů a školením pro prohloubení kvalifikace, a stanovuje, zda se jedná o překážku v práci nebo výkon práce, a jaké nároky z toho plynou.
Co to znamená v praxi
Pokud se zaměstnanec účastní školení nebo studia, které je nutné pro výkon jeho práce (např. předepsané právními předpisy nebo sjednané v pracovní smlouvě), je to považováno za překážku v práci na straně zaměstnance.
Jestliže se zaměstnanec účastní školení nebo studia za účelem prohloubení své kvalifikace pro práci sjednanou v pracovní smlouvě, je to považováno za výkon práce a zaměstnanci za tuto dobu náleží mzda.
Ministerstvo práce a sociálních věcí ve spolupráci s Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy určí vyhláškou, jaké pracovní úlevy a hmotné zabezpečení náleží zaměstnancům studujícím nebo se účastnícím školení podle odstavce 1, včetně případné výše náhrady mzdy.
Podmínky pro pracovní úlevy a hmotné zabezpečení při školení a studiu za účelem prohloubení kvalifikace (odstavec 2), pokud nejsou upraveny právním předpisem, mohou být stanoveny v kolektivní smlouvě vyššího stupně, a to i příznivěji než právní předpis, s omezením výše náhrady mzdy a cestovních výdajů.
Na co si dát pozor
Rozlišuje se mezi školením, které je nutné pro výkon práce (překážka v práci), a školením pro prohloubení kvalifikace (výkon práce), což má dopad na nárok na mzdu.
Pro zaměstnavatele, kteří neprovozují podnikatelskou činnost, lze v kolektivní smlouvě stanovit či příznivěji upravit pouze nároky na pracovní volno bez náhrady mzdy.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.