Stručně: Paragraf 142 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje povinnost zaměstnavatele zajistit zaškolení nebo zaučení zaměstnance, který nastupuje do práce bez potřebné kvalifikace, nebo pokud přechází na nové pracoviště, druh práce či způsob práce, vyžaduje-li to změna.
§ 142
(1) Zaměstnanci, který vstupuje do pracovního poměru bez kvalifikace, zabezpečuje zaměstnavatel získání kvalifikace zaškolením nebo zaučením. Po skončení zaškolení nebo zaučení vydá o tom zaměstnavatel zaměstnanci osvědčení.
(2) Zaměstnavatel je rovněž povinen zaškolit nebo zaučit zaměstnance, který přechází na nové pracoviště nebo na nový druh práce nebo způsob práce, pokud je to třeba zejména při změnách v organizaci práce nebo jiných racionalizačních opatřeních.
Výklad
Stručně
Paragraf 142 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje povinnost zaměstnavatele zajistit zaškolení nebo zaučení zaměstnance, který nastupuje do práce bez potřebné kvalifikace, nebo pokud přechází na nové pracoviště, druh práce či způsob práce, vyžaduje-li to změna.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnanec nastupuje do pracovního poměru a nemá potřebnou kvalifikaci pro danou práci, zaměstnavatel mu musí zajistit zaškolení nebo zaučení.
Po dokončení zaškolení nebo zaučení je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci osvědčení o jeho absolvování.
Zaměstnavatel má povinnost zaškolit nebo zaučit zaměstnance také v případě, že zaměstnanec mění pracoviště, druh práce nebo způsob práce, a to zejména při organizačních změnách.
Tato povinnost zaměstnavatele se týká situací, kdy je zaškolení nebo zaučení nezbytné pro řádný výkon práce.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel musí zajistit zaškolení nebo zaučení i v případě, že zaměstnanec přechází na jiné pracoviště nebo na nový druh práce, pokud je to potřeba.
O absolvování zaškolení nebo zaučení je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci osvědčení.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.