Stručně: Paragraf 15 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že zaměstnanec i zaměstnavatel se mohou nechat zastoupit jinou osobou, přičemž k tomuto zastoupení je nutná písemná plná moc s vymezeným rozsahem oprávnění.
§ 15
(1) Zaměstnanec i zaměstnavatel se mohou dát zastoupit jinou fyzickou osobou nebo jinou právnickou osobou.
(2) K zastoupení je třeba písemné plné moci, v níž musí být uveden rozsah zástupcova oprávnění, jinak je neplatná.
(3) Není-li v plné moci udělené několika zástupcům určeno jinak, musí jednat všichni společně.
Výklad
Stručně
Paragraf 15 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že zaměstnanec i zaměstnavatel se mohou nechat zastoupit jinou osobou, přičemž k tomuto zastoupení je nutná písemná plná moc s vymezeným rozsahem oprávnění.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec i zaměstnavatel mohou pověřit jinou fyzickou nebo právnickou osobu, aby jednala jejich jménem.
Pro platnost takového zastoupení je nezbytné mít písemnou plnou moc.
V plné moci musí být jasně uvedeno, co všechno může zástupce jménem zastoupeného dělat.
Pokud je plná moc udělena více zástupcům a není v ní uvedeno jinak, musí jednat všichni společně.
Na co si dát pozor
Nedostatečné vymezení rozsahu oprávnění v plné moci vede k její neplatnosti.
Pokud je zástupců více a není určeno jinak, musí jednat společně, což může zkomplikovat rychlé rozhodování.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.