Stručně: Paragraf 161 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že zaměstnavatel je povinen poskytovat kojícím matkám zvláštní placené přestávky ke kojení nad rámec běžných přestávek v práci.
§ 161 Přestávky ke kojení
(1) Matce, která kojí své dítě, je zaměstnavatel povinen poskytnout kromě přestávek v práci zvláštní přestávky ke kojení.
(2) Matce, která pracuje po stanovenou týdenní pracovní dobu, přísluší na každé dítě do konce jednoho roku jeho věku dvě půlhodinové přestávky a v dalších třech měsících jedna půlhodinová přestávka za směnu. Pracuje-li po kratší pracovní dobu, avšak alespoň polovinu stanovené týdenní pracovní doby, přísluší jí pouze jedna půlhodinová přestávka, a to na každé dítě do konce jednoho roku jeho věku.
(3) Přestávky ke kojení se započítávají do pracovní doby a poskytuje se za ně náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Oddíl třetí
Výklad
Stručně
Paragraf 161 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že zaměstnavatel je povinen poskytovat kojícím matkám zvláštní placené přestávky ke kojení nad rámec běžných přestávek v práci.
Co to znamená v praxi
Matka, která kojí, má právo na zvláštní přestávky ke kojení, které se liší od běžných přestávek v práci.
Délka a počet těchto přestávek závisí na věku dítěte a délce pracovní doby matky. Například, pokud matka pracuje po stanovenou týdenní pracovní dobu, má na každé dítě do jednoho roku věku dvě půlhodinové přestávky za směnu.
Tyto přestávky se započítávají do pracovní doby a matka za ně dostává náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.
Na co si dát pozor
Nárok na dvě půlhodinové přestávky na dítě je do konce jednoho roku věku dítěte; poté následují další tři měsíce s jednou půlhodinovou přestávkou za směnu.
Pokud matka pracuje kratší pracovní dobu, ale alespoň polovinu stanovené týdenní pracovní doby, přísluší jí pouze jedna půlhodinová přestávka na každé dítě do konce jednoho roku jeho věku.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.