Stručně: Paragraf 166 zákoníku práce zakazuje zaměstnavatelům zaměstnávat mladistvé prací přesčas a prací v noci, s omezenou výjimkou pro mladistvé starší 16 let, a dále zakazuje takové způsoby odměňování, které by vedly k ohrožení bezpečnosti mladistvých. Pokud mladistvý nemůže vykonávat práci, pro kterou byl vyškolen, kvůli zákazu nebo ohrožení zdraví, musí mu zaměstnavatel nabídnout jinou přiměřenou práci.
§ 166 Zákaz práce přesčas a práce v noci
(1) Zaměstnavatel nesmí mladistvé zaměstnávat prací přesčas a prací v noci. Výjimečně mohou mladiství starší než 16 let konat noční práci nepřesahující jednu hodinu, jestliže je to třeba pro jejich výchovu k povolání. Noční práce mladistvého musí bezprostředně navazovat na jeho práci připadající podle rozvrhu pracovních směn na denní dobu.
(2) Zaměstnavatel nesmí používat takový způsob odměňování prací, při kterých jsou mladiství zaměstnanci vystaveni zvýšenému nebezpečí úrazu, jehož použití by vedlo při zvyšování pracovních výsledků k ohrožení bezpečnosti mladistvých zaměstnanců.
(3) Nesmí-li zaměstnavatel zaměstnávat mladistvého prací, pro kterou se mu dostalo výchovy k povolání, protože je její výkon mladistvým zakázán nebo protože podle lékařského posudku ohrožuje jeho zdraví, je zaměstnavatel povinen do doby, než bude mladistvý moci tuto práci konat, poskytnout mu jinou přiměřenou práci odpovídající pokud možno jeho kvalifikaci.
Výklad
Stručně
Paragraf 166 zákoníku práce zakazuje zaměstnavatelům zaměstnávat mladistvé prací přesčas a prací v noci, s omezenou výjimkou pro mladistvé starší 16 let, a dále zakazuje takové způsoby odměňování, které by vedly k ohrožení bezpečnosti mladistvých. Pokud mladistvý nemůže vykonávat práci, pro kterou byl vyškolen, kvůli zákazu nebo ohrožení zdraví, musí mu zaměstnavatel nabídnout jinou přiměřenou práci.
Co to znamená v praxi
Mladiství zaměstnanci (osoby mladší 18 let) nesmí pracovat přesčas ani v noci, s výjimkou mladistvých starších 16 let, kteří mohou výjimečně konat noční práci do jedné hodiny, pokud je to nutné pro jejich výchovu k povolání a navazuje to na denní směnu.
Zaměstnavatelé musí dbát na to, aby systém odměňování mladistvých nepodněcoval k rizikovému chování, které by mohlo vést k úrazu.
Pokud se ukáže, že mladistvý nemůže vykonávat svou původní práci (např. kvůli zákazu nebo zdravotním důvodům potvrzeným lékařem), zaměstnavatel je povinen mu najít jinou vhodnou práci, která odpovídá jeho kvalifikaci, dokud nebude moci vykonávat původní práci.
Na co si dát pozor
Výjimka pro noční práci mladistvých starších 16 let je velmi omezená – maximálně jedna hodina, pouze pro výchovu k povolání a musí bezprostředně navazovat na denní směnu.
Zákaz práce přesčas platí pro všechny mladistvé bez výjimky.
Při změně práce pro mladistvého z důvodu zákazu nebo ohrožení zdraví je zaměstnavatel povinen zajistit práci, která je přiměřená a odpovídá kvalifikaci mladistvého.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.