Stručně: Paragraf 168 zákona č. 65/1965 Sb. stanovuje povinnost zaměstnavatele zajistit lékařské vyšetření mladistvých zaměstnanců a povinnost mladistvých se těmto vyšetřením podrobit, přičemž zaměstnavatel musí zohlednit lékařské posudky při přidělování práce.
§ 168 Lékařské vyšetření
(1) Zaměstnavatel je povinen zabezpečit, aby mladiství byli vyšetřeni lékařem:
a) před vstupem do pracovního poměru a před převedením na jinou práci na dobu delší než jeden měsíc,
b) pravidelně podle potřeby, nejméně však jednou ročně, pokud ministerstvo zdravotnictví nestanoví pro některý pracovní obor častější lékařská vyšetření.
(2) Mladiství jsou povinni podrobit se stanoveným lékařským vyšetřením.
(3) Při ukládání pracovních úkolů mladistvým se zaměstnavatel řídí též lékařskými posudky.
HLAVA OSMÁ
Oddíl první
Výklad
Stručně
Paragraf 168 zákona č. 65/1965 Sb. stanovuje povinnost zaměstnavatele zajistit lékařské vyšetření mladistvých zaměstnanců a povinnost mladistvých se těmto vyšetřením podrobit, přičemž zaměstnavatel musí zohlednit lékařské posudky při přidělování práce.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel musí zajistit, aby mladiství prošli lékařskou prohlídkou před nástupem do práce a před převedením na jinou práci trvající déle než jeden měsíc.
Pravidelné lékařské prohlídky pro mladistvé jsou povinné minimálně jednou ročně, pokud ministerstvo zdravotnictví nestanoví častější interval pro konkrétní obor.
Mladiství zaměstnanci mají povinnost se těmto lékařským vyšetřením podrobit.
Při přidělování pracovních úkolů mladistvým musí zaměstnavatel brát v úvahu závěry lékařských posudků.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel nese odpovědnost za zajištění lékařských vyšetření, nikoli mladistvý.
Nerespektování lékařských posudků při přidělování práce mladistvým může mít pro zaměstnavatele právní důsledky.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.