Stručně: Paragraf 204 Zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel odpovídá za škodu na věcech, které si zaměstnanec odložil na určeném nebo obvyklém místě při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, přičemž u cenností platí omezení výše náhrady, pokud nebyly převzaty do úschovy nebo škodu nezpůsobil jiný zaměstnanec.
§ 204 Odpovědnost ve zvláštních případech
(1) Zaměstnavatel, u něhož je zaměstnanec v pracovním poměru, odpovídá za škodu na věcech, které u tohoto zaměstnavatele zaměstnanec odložil při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním na místě k tomu určeném nebo na místě, kam se obvykle odkládají.
(2) Za věci, které do zaměstnání obvykle zaměstnanci nenosí (větší částky peněz, klenoty a jiné cennosti) a které zaměstnavatel nepřevzal do zvláštní úschovy, odpovídá zaměstnavatel jen do částky 5000 Kč. Zjistí-li se však, že škoda na těchto věcech byla způsobena jiným zaměstnancem zaměstnavatele, nebo převzal-li zaměstnavatel tyto věci do zvláštní úschovy, hradí zaměstnavatel škodu bez omezení.
(3) Nárok na náhradu škody zanikne, jestliže zaměstnanec o ní neuvědomil zaměstnavatele bez zbytečného odkladu nejpozději ve lhůtě 15 dnů ode dne, kdy se o škodě dověděl.
Výklad
Stručně
Paragraf 204 Zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel odpovídá za škodu na věcech, které si zaměstnanec odložil na určeném nebo obvyklém místě při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, přičemž u cenností platí omezení výše náhrady, pokud nebyly převzaty do úschovy nebo škodu nezpůsobil jiný zaměstnanec.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel nese odpovědnost za poškození nebo ztrátu věcí, které si zaměstnanec odložil na pracovišti, pokud k tomu bylo určeno místo nebo se tam věci běžně odkládají.
Pokud si zaměstnanec přinese do práce cennosti (např. větší částky peněz, klenoty), za které zaměstnavatel nepřevzal zvláštní úschovu, odpovídá zaměstnavatel za škodu na nich pouze do výše 5000 Kč.
Omezení náhrady na 5000 Kč neplatí, pokud škodu na cennostech způsobil jiný zaměstnanec zaměstnavatele, nebo pokud zaměstnavatel tyto cennosti převzal do zvláštní úschovy.
Zaměstnanec musí o škodě informovat zaměstnavatele bez zbytečného odkladu, nejpozději do 15 dnů od doby, kdy se o škodě dozvěděl, jinak nárok na náhradu zaniká.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.