Stručně: Paragraf 239b zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že výše odměny a podmínky pro její poskytování u dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti se sjednávají mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, přičemž zaměstnavatel musí dodržet určitá ustanovení týkající se rovného zacházení a zákazu diskriminace. Dále určuje, že náhrady výdajů spojených s výkonem práce se sjednávají odděleně od odměny.
§ 239b SPOLEČNÁ USTANOVENÍ
(1) Výši odměny a podmínky pro její poskytování v závislosti na druhu a způsobu vykonávané práce nebo činnosti sjedná zaměstnavatel se zaměstnancem v dohodě o provedení práce nebo v dohodě o pracovní činnosti. Při sjednání výše odměny je zaměstnavatel povinen dbát ustanovení § 1 odst. 3 až 5 a § 7 odst. 2 až 6.
(2) Je-li obsahem dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti poskytování náhrad výdajů spojených s výkonem práce, které se řídí zvláštními předpisy,35) sjedná se vždy odděleně od ujednání o odměně za vykonanou práci.
ČÁST PÁTÁ
HLAVA PRVNÍ
Výklad
Stručně
Paragraf 239b zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že výše odměny a podmínky pro její poskytování u dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti se sjednávají mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, přičemž zaměstnavatel musí dodržet určitá ustanovení týkající se rovného zacházení a zákazu diskriminace. Dále určuje, že náhrady výdajů spojených s výkonem práce se sjednávají odděleně od odměny.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel a zaměstnanec se musí dohodnout na výši odměny a podmínkách jejího poskytování v rámci dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti.
Při sjednávání odměny musí zaměstnavatel respektovat zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace, jak jsou uvedeny v § 1 odst. 3 až 5 a § 7 odst. 2 až 6 zákoníku práce.
Pokud dohoda zahrnuje i náhrady výdajů (např. cestovní náhrady), musí být tyto náhrady sjednány samostatně a odděleně od samotné odměny za vykonanou práci.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel nesmí při sjednávání odměny diskriminovat zaměstnance na základě pohlaví, rasy, národnosti, etnického původu, náboženství, víry, světového názoru, zdravotního postižení, věku, sexuální orientace, manželského stavu, rodinného stavu, těhotenství, mateřství, otcovství, politického nebo jiného smýšlení, členství v odborových organizacích, odborových organizacích zaměstnavatelů nebo jiných sdruženích, sociálního původu, majetku, rodu nebo jiného postavení.
Ujednání o odměně a ujednání o náhradách výdajů musí být v dohodě jasně oddělena.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.