Stručně: Paragraf 24 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že zaměstnanci u zaměstnavatele bez odborové organizace si mohou zvolit radu zaměstnanců nebo zástupce pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci, aby zajistili své právo na informace a projednávání záležitostí se zaměstnavatelem.
§ 24
(1) K zajištění práva na informace a projednání si mohou zaměstnanci zaměstnavatele, u něhož nepůsobí odborová organizace, zvolit radu zaměstnanců, popřípadě zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
(2) Zaměstnavatel informuje radu zaměstnanců a projedná s ní záležitosti v rozsahu stanoveném v § 18 odst. 2 písm. a) až f), h) a i) a odst. 4, s výjimkou projednání otázek podle § 18 odst. 2 písm. g).
(3) Zaměstnavatel informuje zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a projedná s nimi záležitosti v rozsahu stanoveném v části druhé hlavě páté.
Výklad
Stručně
Paragraf 24 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že zaměstnanci u zaměstnavatele bez odborové organizace si mohou zvolit radu zaměstnanců nebo zástupce pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci, aby zajistili své právo na informace a projednávání záležitostí se zaměstnavatelem.
Co to znamená v praxi
Pokud u zaměstnavatele nepůsobí odbory, mohou si zaměstnanci zvolit své zástupce (radu zaměstnanců nebo zástupce pro BOZP), kteří budou hájit jejich zájmy.
Zaměstnavatel má povinnost informovat radu zaměstnanců a projednávat s ní určité záležitosti, které jsou specifikovány v § 18 odst. 2 písm. a) až f), h) a i) a odst. 4.
Se zástupci pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci musí zaměstnavatel informovat a projednávat záležitosti týkající se této oblasti, jak je stanoveno v části druhé hlavě páté zákoníku práce.
Tato ustanovení zajišťují, že i v podnicích bez odborů mají zaměstnanci možnost se podílet na rozhodování a být informováni o důležitých otázkách.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.