§ 261 Zákoník práce – LHŮTY A DOBY

Zákoník práce · 65/1965 Sb. · § 261 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 261 Zákoníku práce (65/1965) upravuje promlčecí a prekluzivní lhůty pro uplatnění nároků v pracovněprávních vztazích, stanovuje, které nároky se nepromlčují, a za jakých podmínek se běh promlčecí lhůty zastavuje.
§ 261 LHŮTY A DOBY (1) Nárok se promlčí, jestliže nebyl uplatněn u soudu ve lhůtě v tomto zákoníku stanovené. K promlčení se přihlédne, jen jestliže se ten, vůči němuž se nárok uplatňuje, promlčení dovolá; v takovém případě nelze promlčený nárok účastníku, který jej uplatňuje, přiznat. (2) Nepromlčují se nároky zaměstnance na náhradu za ztrátu na výdělku z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání (§ 194 a 195) nebo jiné škody na zdraví (§ 187) a nároky na náhradu nákladů na výživu pozůstalých (§ 199). Nároky na jednotlivá plnění z nich vyplývající se však promlčují. (3) Uplatní-li účastník u soudu svůj nárok a v zahájeném řízení řádně pokračuje, promlčecí lhůta po dobu řízení neběží. Totéž platí o nároku, který byl pravomocně přiznán a pro který byl u soudu navržen výkon rozhodnutí. (4) K zániku práva proto, že nebylo ve stanovené lhůtě uplatněno, dochází jen v případech uvedených v § 30 odst. 4, § 46 odst. 3 a 4, § 53 odst. 2, § 54 odst. 2, § 59 odst. 3, § 60 odst. 4, § 64, § 109 odst. 2, § 204 odst. 3, § 270a odst. 4 a § 270b odst. 1. Bylo-li právo uplatněno po uplynutí stanovené lhůty, přihlédne soud k zániku práva, i když to účastník řízení nenamítne.

Výklad

Stručně

Paragraf 261 Zákoníku práce (65/1965) upravuje promlčecí a prekluzivní lhůty pro uplatnění nároků v pracovněprávních vztazích, stanovuje, které nároky se nepromlčují, a za jakých podmínek se běh promlčecí lhůty zastavuje.

Co to znamená v praxi

Na co si dát pozor

Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.