§ 264 Zákoník práce

Zákoník práce · 65/1965 Sb. · § 264 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 264 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje lhůty, ve kterých je nutné požádat o výkon rozhodnutí (například exekuci) na základě pravomocného soudního rozhodnutí nebo schváleného smíru, aby nárok nezanikl.
§ 264 (1) Přísluší-li nárok na základě pravomocného rozhodnutí nebo schváleného smíru, musí ten, jehož nárok má být uspokojen, požádat o výkon rozhodnutí ve lhůtě 10 let ode dne, kdy nárok měl být podle pravomocného rozhodnutí nebo schváleného smíru uspokojen. Bylo-li plnění rozloženo na splátky, počíná lhůta k požádání o výkon rozhodnutí u jednotlivých splátek běžet ode dne jejich splatnosti. Stane-li se neplněním některé ze splátek splatný celý nárok, počne běžet desetiletá lhůta od splatnosti nesplněné splátky. (2) Nároky na jednotlivá opětující se plnění příslušející na základě pravomocného rozhodnutí nebo schváleného smíru se promlčují, nebylo-li požádáno o výkon rozhodnutí do tří let ode dne jejich splatnosti. (3) Požádá-li účastník ve lhůtách stanovených v předchozích odstavcích o výkon rozhodnutí, nezapočítává se do běhu těchto lhůt doba, po kterou trvá řízení o výkonu rozhodnutí.

Výklad

Stručně

Paragraf 264 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje lhůty, ve kterých je nutné požádat o výkon rozhodnutí (například exekuci) na základě pravomocného soudního rozhodnutí nebo schváleného smíru, aby nárok nezanikl.

Co to znamená v praxi

Na co si dát pozor

Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.