Stručně: Paragraf 278 zákona č. 65/1965 Sb. (Zákoník práce) stanovuje, jak se postupuje u časových lhůt a promlčecích dob, které začaly běžet před 1. lednem 1966, tedy před účinností tohoto zákoníku.
§ 278
(1) Podle dosavadních předpisů se až do svého zakončení posuzují lhůty, které počaly běžet před 1. lednem 1966.
(2) Promlčecí doby, které počaly běžet před 1. lednem 1966, se posuzují podle dosavadních předpisů. Stanoví-li však tento zákoník k uplatnění nároku lhůtu kratší než dosavadní předpisy, končí lhůta nejpozději dnem 31. prosince 1966. Lhůta k uplatnění neplatnosti rozvázání pracovního poměru končí nejpozději do tří měsíců od počátku účinnosti tohoto zákoníku. Po uplynutí těchto dob nároky zanikají.
(3) Nárok na náhradu škody úmyslně způsobené, z níž měl pachatel majetkový prospěch, zaniká uplynutím desetileté lhůty počítané ode dne, kdy počala běžet původní lhůta.
Výklad
Stručně
Paragraf 278 zákona č. 65/1965 Sb. (Zákoník práce) stanovuje, jak se postupuje u časových lhůt a promlčecích dob, které začaly běžet před 1. lednem 1966, tedy před účinností tohoto zákoníku.
Co to znamená v praxi
Lhůty, které začaly běžet před 1. lednem 1966, se posuzují podle starých předpisů až do jejich konce.
Promlčecí doby, které začaly běžet před 1. lednem 1966, se také posuzují podle starých předpisů, ale pokud nový Zákoník práce stanoví kratší lhůtu, končí promlčecí doba nejpozději 31. prosince 1966.
Lhůta pro uplatnění neplatnosti rozvázání pracovního poměru, pokud začala běžet před 1. lednem 1966, končí nejpozději do tří měsíců od 1. ledna 1966.
Nárok na náhradu úmyslně způsobené škody s majetkovým prospěchem pachatele zaniká po deseti letech od počátku původní lhůty.
Na co si dát pozor
Po uplynutí uvedených lhůt nároky zanikají.
U promlčecích dob je důležité sledovat, zda nový zákoník nestanoví kratší lhůtu, která by vedla k dřívějšímu zániku nároku.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.