Stručně: Paragraf 35 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje základní práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance, které vznikají dnem nástupu do práce, a dále povinnosti zaměstnavatele týkající se seznámení zaměstnance s vnitřními předpisy a informování odborů.
§ 35 Povinnosti vyplývající z pracovního poměru
(1) Ode dne, kdy vznikl pracovní poměr,
a) zaměstnavatel je povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu, vytvářet podmínky pro úspěšné plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy nebo kolektivní nebo pracovní smlouvou;
b) zaměstnanec je povinen podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy ve stanovené pracovní době a dodržovat pracovní kázeň.
(2) Při nástupu do práce musí být zaměstnanec řádně seznámen s pracovním řádem platným u zaměstnavatele (§ 82) a s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jež musí při své práci dodržovat. Zaměstnanec musí být také řádně seznámen s kolektivní smlouvou a s vnitřními předpisy.
(3) Zaměstnavatel je povinen předkládat příslušnému odborovému orgánu ve lhůtách s ním dohodnutých zprávy o sjednaných nových pracovních poměrech.
Oddíl druhý
Výklad
Stručně
Paragraf 35 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje základní práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance, které vznikají dnem nástupu do práce, a dále povinnosti zaměstnavatele týkající se seznámení zaměstnance s vnitřními předpisy a informování odborů.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel má povinnost přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za ni mzdu, vytvářet vhodné podmínky pro práci a dodržovat všechny pracovní podmínky stanovené právními předpisy nebo smlouvami.
Zaměstnanec je povinen osobně vykonávat práci podle pracovní smlouvy, dodržovat pokyny zaměstnavatele a pracovní dobu a dodržovat pracovní kázeň.
Při nástupu do práce musí být zaměstnanec seznámen s pracovním řádem, předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy.
Zaměstnavatel má povinnost pravidelně informovat příslušný odborový orgán o nově sjednaných pracovních poměrech.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.