§ 58 Zákoník práce – Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Stručně

Paragraf 58 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době písemně, a to z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu, přičemž oznámení má být doručeno zpravidla alespoň tři dny před koncem pracovního poměru.

Co to znamená v praxi

• Během zkušební doby může kterákoli strana (zaměstnavatel i zaměstnanec) ukončit pracovní poměr velmi snadno, bez nutnosti uvádět důvod.
• Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době je vždy nutná písemná forma.
• Ačkoliv zákoník práce uvádí, že oznámení má být doručeno zpravidla alespoň tři dny předem, není to striktní podmínka pro platnost zrušení. Pracovní poměr může skončit i dříve, pokud se strany dohodnou, nebo pokud je oznámení doručeno později.
• Tento způsob ukončení pracovního poměru se liší od výpovědi, která vyžaduje uvedení důvodu (pokud ji dává zaměstnavatel) a dodržení výpovědní doby.

Na co si dát pozor

• Vždy dbejte na písemnou formu zrušení pracovního poměru ve zkušební době, aby nedošlo k pochybnostem o jeho platnosti.
• Ačkoliv zákoník práce hovoří o doručení „zpravidla alespoň tři dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit“, je dobré se této lhůty držet, pokud je to možné, pro hladší průběh ukončení.
• Zrušení pracovního poměru ve zkušební době se týká pouze období zkušební doby; po jejím uplynutí již nelze tento způsob ukončení použít.