Stručně: Paragraf 59 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje povinnost zaměstnavatele projednat s odborovým orgánem rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem a v některých případech dokonce získat jeho předchozí souhlas.
§ 59 Účast odborových orgánů při rozvázání pracovního poměru
(1) Výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen předem projednat s příslušným odborovým orgánem.
(2) Jde-li o člena příslušného odborového orgánu, který je oprávněn spolurozhodovat se zaměstnavatelem, v době jeho funkčního období a v době jednoho roku po jeho skončení, je zaměstnavatel povinen požádat příslušný odborový orgán o předchozí souhlas k opatření podle předchozího odstavce. Za předchozí souhlas se považuje též, jestliže příslušný odborový orgán písemně neodmítl udělit zaměstnavateli souhlas v době do 15 dnů ode dne, kdy byl o něj zaměstnavatelem požádán.
(3) Zaměstnavatel může použít souhlasu podle předchozího odstavce jen ve lhůtě dvou měsíců od jeho udělení.
(4) Jestliže příslušný odborový orgán odmítl udělit souhlas podle odstavce 2, jsou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru z tohoto důvodu neplatné; pokud jsou však ostatní podmínky výpovědi nebo okamžitého zrušení splněny a soud ve sporu podle § 64 shledá, že na zaměstnavateli nelze spravedlivě požadovat, aby zaměstnance nadále zaměstnával, jsou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru platné.
(5) S jinými případy rozvázání pracovního poměru je zaměstnavatel povinen seznámit příslušný odborový orgán ve lhůtách s ním dohodnutých.
Výklad
Stručně
Paragraf 59 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje povinnost zaměstnavatele projednat s odborovým orgánem rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem a v některých případech dokonce získat jeho předchozí souhlas.
Co to znamená v praxi
Projednání s odbory: Zaměstnavatel musí předem projednat s příslušným odborovým orgánem každou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru.
Ochrana odborových funkcionářů: Pokud jde o člena odborového orgánu s právem spolurozhodování, musí zaměstnavatel požádat odbory o předchozí souhlas s výpovědí nebo okamžitým zrušením pracovního poměru. Tato ochrana platí po dobu funkčního období a jeden rok po jeho skončení.
Fiktivní souhlas: Pokud odborový orgán písemně neodmítne udělit souhlas do 15 dnů od požádání, považuje se souhlas za udělený.
Neplatnost bez souhlasu: Pokud odborový orgán odmítne udělit souhlas, je výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru neplatné, ledaže soud rozhodne jinak.
Na co si dát pozor
Lhůta pro použití souhlasu: Zaměstnavatel může použít získaný souhlas odborů pouze do dvou měsíců od jeho udělení.
Dohodnuté lhůty pro seznámení: U jiných případů rozvázání pracovního poměru musí zaměstnavatel seznámit odborový orgán ve lhůtách, které jsou s ním dohodnuty.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.